Quali sono i provvedimenti disciplinari previsti dal CCNL?
Domanda di: Dott. Cleros Grasso | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.7/5 (33 voti)
Multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione. Sospensione del servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni. Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di sei mesi. Licenziamento con preavviso.
Quali possono essere i provvedimenti disciplinari?
L'art. 2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l'applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento).
Che cosa si intende per provvedimenti disciplinari?
Il provvedimento disciplinare è uno strumento a disposizione del datore di lavoro per richiamare i lavoratori al rispetto delle norme aziendali e di legge.
Quanti provvedimenti disciplinari per licenziamento?
Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.
Quali sono le sanzioni disciplinari di corpo?
consiste nella privazione della libera uscita fino al massimo di sette giorni consecutivi con la quale sono punite le violazioni dei doveri diverse da quelle previste per la consegna di rigore; la recidiva nelle mancanze già sanzionate con il rimprovero; le più gravi trasgressioni alle norme della disciplina e del ...