Quando è entrato in vigore il Job Act?
Domanda di: Maika Fiore | Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023Valutazione: 4.3/5 (75 voti)
Il 7 marzo 2015 è entrato in vigore il Decreto legislativo n. 23/2015, attuativo del c.d. Jobs Act (Legge n. 183 del 2014), riguardante il “contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti” (C.T.C.).
Chi ha introdotto Jobs Act?
Il Jobs Act è la riforma del lavoro voluta dal Governo Renzi che introduce una serie di misure volte a rinnovare il mercato del lavoro. Le nuove norme riguardano sia i lavoratori, sia le aziende, e anche i candidati.
Quanti anni dura il Jobs Act?
Oggi come in passato, resta il termine di 36 mesi complessivi. C'è, però, un cambiamento radicale rispetto alla previgente normativa: prima, infatti, il limite massimo di 36 mesi poteva essere raggiunto prorogando una solo volta il contratto a termine per 12 mesi.
Cosa è cambiato con il Job Act?
Il Jobs Act punta ad una maggiore equità sociale anche tramite l'universalizzazione degli strumenti di sostegno al reddito per chi è disoccupato. Nessuno deve rimanere escluso, per questo - al termine del rapporto di lavoro - l'accesso alla Nuova AspI (NASPI) è possibile anche a chi ha una storia contributiva breve.
Cosa ha abolito il Jobs Act?
Jobs act, più lavoro, più ambizioni, più sicurezza economica
A proposito di diritti, il Jobs Act ha abolito le dimissioni in bianco, esteso l'indennità di maternità e il congedo parentale per proteggere le donne e le famiglie.