Quando il datore di lavoro può cambiare l'orario?
Domanda di: Maruska Santoro | Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2023Valutazione: 4.3/5 (41 voti)
Risposta: L'orario di lavoro a tempo pieno può essere modificato dal datore di lavoro in base alle sue esigenze senza che sia necessario il consenso del lavoratore, consenso che invece lei ha addirittura prestato mostrandosi del tutto favorevole a detta modifica.
Quanto preavviso per cambio orario di lavoro?
Infatti, al fine di garantire il rispetto di diritti personali del lavoratore, in merito alla gestione del proprio tempo libero, tutelata dall'articolo 32 della Costituzione, il datore di lavoro deve fornire il cambio della turnazione almeno 24 ore prima dell'inizio della prestazione richiesta.
Quanti giorni prima il datore di lavoro deve comunicare i turni?
Quanto prima devono essere comunicati i turni? Non c'è una norma specifica che imponga al datore di lavoro di comunicare in anticipo i turni di servizio, tuttavia il datore è comunque tenuto a comportarsi, nell'esecuzione del contratto, secondo buona fede e correttezza.
Quando l'azienda può ridurre l'orario di lavoro?
L'orario di lavoro può essere ridotto con assorbimento nella contrattazione collettiva degli orari inferiori già esistenti a livello aziendale, con l'eccezione dei regimi di orario ridotti a causa della nocività del lavoro. Oppure con il riconoscimento di permessi retribuiti in aggiunta alle ferie annuali.
Chi decide l'orario di lavoro?
Chi stabilisce l'orario e le pause
La programmazione dell'orario è determinata dal datore di lavoro in base alle esigenze aziendali in primis e del lavoratore nel rispetto delle disposizioni previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva di riferimento.