Quando si configura condotta antisindacale?
La condotta antisindacale è quella tenuta dal datore di lavoro o dai soggetti che in suo nome hanno agito per l'esercizio dell'impresa; il comportamento è illegittimo in quanto idoneo a ledere beni protetti ed è plurioffensivo in quanto gli interessi lesi possono essere anche individuali e non solo del sindacato.
Che cosa si intende per condotta antisindacale?
Comportamento con cui il datore di lavoro limita o impedisce l'esercizio della libertà sindacale e del diritto di sciopero.
Quando si denuncia un comportamento di condotta antisindacale?
La condotta antisindacale
28 L. St. Lav., la condotta datoriale può essere considerata antisindacale laddove il comportamento datoriale sia atto “ad impedire o limitare l'esercizio della libertà sindacale nonché del diritto di sciopero”.
Chi può denunciare una condotta antisindacale?
L'autore dell'illecito
28, tale fattispecie deve essere imputata a colui che pone in essere una condotta repressiva della libertà e dell'attività sindacale, nonché del diritto di sciopero. Dunque, l'organizzazione sindacale lesa dovrà agire nei confronti di quest'ultimo.
Chi può proporre ricorso per condotta antisindacale contro il datore di lavoro?
Possono proporre ricorso ex art. 28 L. 300/1970 solo le associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse, mediante i propri organismi locali. Rileva il criterio della diffusione nazionale dell'associazione sindacale e non quello della maggiore rappresentatività sul piano nazionale, ex art.
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Che cosa si intende per condotta antisindacale chi pone in essere tale comportamento e chi è il soggetto legittimato ad agire in giudizio?
La condotta antisindacale consiste in quei comportamenti posti in essere dal datore di lavoro volti ad impedire o a limitare l'esercizio della libertà sindacale, dell'attività sindacale, nonché del diritto di sciopero.
Quale è il giudice competente a conoscere delle condotte antisindacale della P.A. nei confronti dei dipendenti?
Il giudice competente del procedimento per la repressione della condotta antisindacale è il giudice del lavoro di primo grado – Tribunale in composizione monocratica – del “luogo ove è posto in essere il comportamento denunziato” (art.
Cosa dice l'articolo 28 dello Statuto dei lavoratori?
28 dispone che il giudice del lavoro, accertata la natura antisindacale di un certo comportamento, disponga anche la rimozione dei suoi effetti. Ciò, nel caso di cui si sta parlando, in particolare significa che il giudice del lavoro può ordinare al datore di lavoro di rendere le informazioni che erano state negate.
Cosa succede se un sindacato non firma il contratto?
Diversamente da quanto generalmente si pensa, se un lavoratore non gradisse il contratto stipulato dalle organizzazioni sindacali, ma non dalla propria, il dipendente potrebbe chiedere e ottenere dal datore di lavoro, con una lettera, la disapplicazione del medesimo.
Cosa dice la legge 300 del 1970?
(Liberta' di opinione) I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge.
Che differenza c'è tra codice di comportamento e codice disciplinare?
… però hanno una valenza diversa perché solo il codice disciplinare ha valenza disciplinare, mentre il codice di comportamento non ha valore di fonte giuridica sul piano disciplinare se non è recepito nei contratti collettivi.
Cosa comporta l inosservanza del codice di comportamento?
La violazione degli obblighi previsti dal Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio ed è fonte di responsabilità disciplinare nonché, nei casi previsti, di responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile.
Chi vigila sul comportamento dei dipendenti?
Il Dirigente vigila sul rispetto dell'orario di lavoro e sulla corretta timbratura da parte dei dipendenti ad esso assegnati e segnala tempestivamente alla Commissione per i procedimenti disciplinari i casi di pratiche scorrette.
Cosa dice l'articolo 39 della Costituzione italiana?
39. L'organizzazione sindacale e' libera. Ai sindacati non puo' essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. E' condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.
Cosa succede quando si fa una vertenza?
Lo scopo della vertenza sindacale è quello di risolvere una lite prima che si trasformi in giudizio: tuttavia, nella maggior parte dei casi il contenzioso sfocia in giudizio, presso il tribunale del lavoro, ovvero una sezione del tribunale civile ordinario, soprattutto quando le parti non trovano un accordo bonario.
Cosa deve fare un RSU?
I compiti assegnati alle R.S.U. sono di partecipazione alla Contrattazione Collettiva Integrativa. La stessa avviene con la partecipazione delle Organizzazioni Sindacali rappresentative e firmatarie del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro), e dell'Amministrazione.
Come fare per non pagare il sindacato?
Per disdire la propria tessera sindacale e quindi, per avere una revoca delle trattenute sindacali, è necessario inviare una lettera per la disdetta del sindacato, da spedire tramite raccomandata con ricevuta di ritorno all'Ufficio Amministrativo per cui si lavora e non al sindacato a cui si è iscritti.
Quando il sindacato entra in azienda?
Il sindacato in azienda è un obbligo in base al numero di dipendenti? No, ma è un diritto che possono esercitare qualora il numero di dipendenti in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo siano presenti più di 15 persone impiegate in modo subordinato.
Quanto dura l'iscrizione ad un sindacato?
Per chi invece si iscrive, ad esempio nel mese di luglio, avrà la tessera annuale del solo anno in corso. Per quanto concerne il personale di ruolo, fin quando non c'è la revoca del lavoratore, l'iscrizione si rinnova tacitamente.
Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?
Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
Cosa stabilisce l'articolo 5 della legge 300 70?
5. - Accertamenti sanitari. Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.
Cosa regola l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
18 della Legge 300/1970. In base alla nuova disciplina, il lavoratore ingiustamente licenziato avrà diritto, nella maggior parte dei casi, a percepire esclusivamente un indennizzo economico; la tutela reintegratoria viene invece limitata a poche e residuali ipotesi.
In quale caso è responsabile esclusivamente la pubblica amministrazione per il fatto del dipendente?
2049 c.c., si deve ragionare in termini di responsabilità oggettiva, con la conseguenza che la p.a. risponderebbe del fatto illecito del proprio dipendente per il solo fatto che sia stato commesso in occasione dello svolgimento delle proprie mansioni, senza venire in rilievo anche l'elemento psicologico.
Cosa dice l'articolo 19 dello Statuto dei lavoratori?
19 dello Statuto dei lavoratori garantisce la presenza del sindacato nei luoghi di lavoro mediante la possibilità di costituire Rappresentanze sindacali aziendali (RSA). Le RSA possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori, ma esclusivamente nell'ambito di organizzazioni sindacali aventi determinati requisiti.
Chi è competente a decidere in merito alle controversie tra la pubblica amministrazione ei suoi dipendenti?
Competente per le controversie relative ai rapporti di lavoro privato e, con l'emanazione del D. Lgs. 80/1998, anche quelle relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni è il Tribunale ordinario in funzione di Giudice Unico del Lavoro.
Quali sono i lavori no profit?
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