Quante mensilità per licenziamento senza giusta causa?

Domanda di: Rocco Marino  |  Ultimo aggiornamento: 2 dicembre 2023
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Se i motivi del licenziamento non sono fondati, il lavoratore viene reintegrato e riceve un'indennità commisurata alla sua retribuzione e non superiore alle 12 mensilità; se il licenziamento è illegittimo per assenza di causa o vizi procedurali, il lavoratore l'indennità andrà da un minimo 2 e massimo 12 mensilità.

Quante mensilità in caso di licenziamento?

in materia di licenziamento disciplinare), il rapporto si estingue comunque e al lavoratore è dovuta unicamente una indennità che oscilla tra le 6 e le 36 mensilità (da 2 a 12, se si tratta di violazione procedimentale). Più in particolare, l'art. 3, co.

Cosa succede se vengo licenziato senza motivo?

in tutti gli altri casi di mancata giusta causa, il giudice dichiara la fine del rapporto di lavoro dalla data del licenziamento e l'azienda deve pagare un'indennità di risarcimento compresa tra 12 e 24 mensilità.

Cosa puoi chiedere se ti licenziano non per giusta causa?

18 dello Statuto dei lavoratori, secondo il quale il dipendente di un'azienda con meno di 15 lavoratori che è stato licenziato senza giusta causa ha due alternative: essere riassunto entro 3 giorni oppure ottenere un risarcimento che può andare da un minimo di 2,5 mensilità a un massimo di 6.

Quanto è il risarcimento per licenziamento illegittimo?

La Cassazione rileva che il risarcimento del danno, stabilito dall'art. 18 della L. 300/1970 nella misura minima di cinque mensilità, è dovuto per il solo fatto dell'intimazione di un licenziamento illegittimo, indipendentemente dalla necessità di un intervento reintegratorio.