Quanto durerà ancora lo smart working?
Domanda di: Enzo Fiore | Ultimo aggiornamento: 9 febbraio 2026Valutazione: 4.5/5 (28 voti)
Lo smart working, inteso come modalità ordinaria e semplificata, è terminato, ma il lavoro agile prosegue nel 2025-2026 tramite accordi individuali e priorità per categorie fragili, genitori e caregiver, sia nel settore privato che pubblico. Nel 2025, i lavoratori "fragili" mantengono il diritto allo smart working con regole specifiche, e la comunicazione telematica al Ministero è obbligatoria entro 5 giorni.
Quando finirà lo smart working?
Il governo italiano ha prorogato fino al 30 settembre 2023 la possibilità di svolgere lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori con figli minori di 14 anni.
Come cambia lo smart working nel 2025?
Nel 2025, la normativa italiana sullo smart working torna alla disciplina ordinaria, richiedendo l'accordo individuale tra datore e lavoratore, ma introduce novità significative dal 12 gennaio: comunicazione obbligatoria entro 5 giorni al Ministero tramite portale telematico, sanzioni per il mancato adempimento, e rafforzate tutele per i fragili (con possibili deroghe all'accordo individuale), oltre a nuovi obblighi informativi sulla sicurezza per le aziende.
Quali sono le novità per lo smart working nel 2026?
Dal 1° gennaio 2026 smart working , permessi e congedi per i lavoratori affetti da malattie gravi. A partire dal 1° gennaio 2026, ai lavoratori che affrontano gravi problemi di salute, o che assistono figli minorenni in condizioni critiche, vengono riconosciute in ambito lavorativo nuove e importanti tutele.
Smart working sarà prorogato?
Smart working: prorogato il diritto sino a marzo 2024. Cosa cambia dal 1 aprile 2024. Ad oggi, sembra che quella prevista dal Decreto Anticipi 2023 sarà l'ultima proroga al regime emergenziale del lavoro agile.