Come mandare via un dirigente scolastico?

La denuncia può essere fatta sia in forma orale (presso gli uffici della Polizia di stato o dei Carabinieri che provvederanno direttamente alla verbalizzazione ed all'inoltro all'autorità giudiziaria competente) sia in forma scritta, con indicazione chiara del denunciante e sottoscrizione della stessa.

Quali sono i fatti che possono essere oggetto di segnalazione?

I fatti oggetto di segnalazione (whistleblowing) sono comportamenti, atti od omissioni che ledono l'interesse pubblico o l'integrità di un ente (pubblico o privato) e includono violazioni di normative nazionali/UE, illeciti amministrativi, contabili, civili, penali (inclusi i reati ex D.Lgs. 231/2001), frodi, corruzione, malfunzionamenti organizzativi e condotte volte a occultare altre violazioni, ma non lamentele personali o questioni di rapporto di lavoro. 

Chi può licenziare un dirigente scolastico?

Ai sensi degli artt. 2118 e 2119 cod. civ., il datore di lavoro può licenziare il dirigente salvo l'obbligo di concedere il periodo di preavviso. I contratti collettivi (CCNL) infatti impongono che il licenziamento del dirigente debba essere giustificato.

Si può dire la dirigente scolastica?

Tradizionalmente attribuiti a uomini (erano rari i casi di presidenti e dirigenti donna), ma linguisticamente ambigenere, sono i nomi di professione uscenti in -ente che derivano dal participio presente dei verbi e variano il loro genere grazie all'articolo che li precede: il dirigente / la dirigente.

Chi è il superiore gerarchico del dirigente scolastico?

Non c'è un “superiore” del DS

Va premesso che, a seguito della riforma della Pubblica Amministrazione di cui al D. Lgs. 30/03/2001, n. 165 (“Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”), il rapporto gerarchico tra le figure dirigenziali può ritenersi abolito.

I dirigenti sono responsabili?

Il comma 6 dell'articolo 107 stabilisce espressamente che: “I dirigenti sono direttamente responsabili, in via esclusiva, in relazione agli obiettivi dell'ente, della correttezza amministrativa, della efficienza e dei risultati della gestione”.

Come sfiduciare un dirigente scolastico?

Per sfiduciare un rappresentante in alcune scuole viene richiesta un'assemblea di classe almeno dal 50% + 1 degli studenti della classe. Inoltre, l'unico ordine del giorno presente nella richiesta dell'assemblea di classe dovrà essere: “Mozione di sfiducia nei confronti del/dei rappresentante/i di classe”.

Cosa succede se il dirigente viola i propri obblighi?

Per inadempienze relative agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei dirigenti, dei preposti nonché dei lavoratori e dei loro rappresentanti, il datore di lavoro è sanzionato con l'arresto da due a quattro mesi o con un'ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro.

Il dirigente scolastico è responsabile?

Il dirigente scolastico è quindi responsabile del rispetto delle normative e della creazione di una cultura della sicurezza all'interno dell'istituto. Un altro aspetto fondamentale riguarda la formazione.

Cosa rischia chi denuncia senza prove?

È fondamentale sottolineare che il nostro ordinamento protegge anche chi è accusato ingiustamente. La persona che presenta una denuncia o querela pur sapendo che i fatti sono falsi, o simulando prove inesistenti, rischia di commettere un reato molto grave: la CALUNNIA (art. 368 del Codice Penale).

Che valore ha un esposto?

L'esposto ha una funzione puramente informativa. Denuncia: la denuncia è un atto con il quale il cittadino informa le autorità competenti di un reato che ha subito o che ha visto commettere, e che richiede un'azione da parte dell'autorità giudiziaria.

Quali offese si possono denunciare?

Non puoi più sporgere denuncia penale per la semplice ingiuria (offesa detta alla persona presente), ma puoi fare causa civile per risarcimento danni (richiede prove e un avvocato). Denuncia penale è possibile per la diffamazione (offesa in assenza dell'interessato e in presenza di almeno due persone). Alcune parole comuni come "vaffanculo" o "rompipalle" (se usate come "seccatore") sono state considerate non penalmente rilevanti dalla Cassazione, ma il contesto è fondamentale.

Qual è la differenza tra denuncia e segnalazione?

La denuncia è la segnalazione di un illecito, indirizzata all'autorità pubblica competente a svolgere gli accertamenti del caso. Possiamo quindi affermare che la denuncia rientra nella più ampia categoria delle segnalazioni, di cui rappresenta l'esempio più tipico.

Come posso segnalare un dirigente scolastico?

Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso diversi canali:

1. interno (presso l'Ufficio Scolastico Regionale di riferimento)
2. esterno (ANAC)
3. divulgazione pubblica.
4. denuncia all'Autorità giudiziaria.

Il preside può licenziare?

Il licenziamento non è di competenza del dirigente scolastico, che può al massimo infliggere sanzioni lievi, come la censura scritta. Le misure più gravi, come la sospensione o il licenziamento, spettano invece all'Ufficio scolastico regionale.

Quali sanzioni può irrogare il dirigente scolastico?

Come precedentemente sottolineato, il dirigente scolastico, nei confronti del personale docente, può comminare l'avvertimento scritto e la censura; mentre verso il personale ATA, il dirigente scolastico può irrogare le sanzioni del rimprovero verbale, del rimprovero scritto, della multa fino a 4 ore di retribuzione.