Domanda di: Lucrezia De Santis | Ultimo aggiornamento: 21 febbraio 2026 Valutazione: 4.7/5
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La "pensione 104" non è un'unica prestazione, ma si riferisce generalmente alle agevolazioni pensionistiche e previdenziali legate alla Legge 104/92 per disabili gravi o caregiver. Include l'APE Sociale (anticipo pensionistico), permessi lavorativi retribuiti (3 giorni/mese) e il congedo straordinario fino a 2 anni per chi assiste familiari con handicap grave.
La Legge 104 prevede per i permessi mensili (3 giorni o ore) un'indennità pari all'ultima retribuzione percepita, calcolata su voci fisse e continuative, anticipata dal datore di lavoro e rimborsata dall'INPS tramite credito contributivo, con massimali annuali, e per il congedo straordinario biennale un'indennità simile, con un massimale annuale stabilito dall'INPS (circa €57.038,42 nel 2025). Nonostante l'anticipo, i periodi di permesso retribuiti contano per tredicesima, ferie e TFR, e sono coperti da contribuzione figurativa.
Permessi e agevolazioni per famigliari di persone con SM
La forma più importante fruibile dal lavoratore è quella disciplinata dalla legge 104, ovvero i permessi retribuiti sul lavoro. Spettano al famigliare di una persona portatrice di handicap grave, per un massimo di 3 giorni al mese retribuiti.
Chi ha la fibromialgia ha diritto alla pensione di invalidità?
Al fine di garantire un alto livello di tutela della salute, nonché di migliorare le condizioni di vita delle persone che ne sono affette, la fibromialgia è riconosciuta come malattia invalidante.
Il "104 tiroide" si riferisce alle agevolazioni della Legge 104/92 e all'invalidità civile per gravi patologie tiroidee, che includono un supporto economico ("bonus tiroide" fino a circa 550€/mese) per invalidità superiore al 74%, permessi lavorativi (ore o 3 giorni/mese), congedo straordinario e esenzione dal ticket, per chi ottiene il riconoscimento dell'handicap tramite l'INPS, specialmente per casi come tumori o forme severe e invalidanti.