Quali sono le sanzioni disciplinari?

L'art. 2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l'applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento).

Chi è il titolare del potere disciplinare nell ente?

La titolarità del potere disciplinare all'interno della p.a.: il dirigente e l'Ufficio dei procedimenti disciplinari (U.P.D.). – 6. Il procedimento disciplinare e le sue fasi: a) contestazione dell'addebito, b) istruttoria, c) adozione della sanzione.

Chi esercita l'azione disciplinare?

1. L'azione disciplinare è promossa dal Ministro della giustizia e dal Procuratore generale presso la Corte di cassazione. 2. Il Ministro della giustizia ha facoltà di promuovere l'azione disciplinare mediante richiesta di indagini al Procuratore generale presso la Corte di cassazione.

Come funziona il provvedimento disciplinare?

Cosa fa l'Ufficio procedimenti disciplinari?

L'Ufficio Procedimenti Disciplinari provvede annualmente a inviare alla Direzione Generale una relazione sull'attività svolta. Al fine di monitorare e verificare l'applicazione delle norme contrattuali definite dal C.C.N.L.

Come vengono stabilite le sanzioni disciplinari?

Le sanzioni disciplinari sono stabilite dalla contrattazione collettiva nazionale integrata, da quella aziendale e dagli eventuali regolamenti aziendali; le sanzioni generalmente previste sono: richiamo verbale; richiamo scritto; multa; sospensione dal servizio e dalla retribuzione; licenziamento con preavviso; ...

Qual è l'ufficio competente in materia di accertamento contestazione e notifica delle sanzioni amministrative in aeroporto?

Qualora entro 60 giorni dalla notificazione non sia stato effettuato il pagamento in misura ridotta, la Direzione Aeroportuale che ha accertato la violazione trasmette un rapporto, con la prova delle eseguite contestazioni e notificazioni, alla Direzione Centrale Coordinamento Aeroporti dell' ENAC.

Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?

Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

Chi paga la sanzione applicata al lavoratore?

Quanto durano le sanzioni disciplinari?

L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.

Quali sono le sanzioni per un lavoratore?

I lavoratori sono puniti: a) con l'arresto fino a un mese o con l'ammenda da 200 a 600 euro per la violazione dell'articolo 20, comma 2, lettere b), c), d), e), f), g), h) e i); b) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per la violazione dell'articolo 20 comma 3; la stessa sanzione si applica ai ...

Chi firma la contestazione disciplinare?

Soggetti legittimati a contestare gli addebiti, oltre al rappresentante legale/titolare dell'azienda, possono essere: il superiore gerarchico del lavoratore che, anche senza delega, rappresenta il datore di lavoro; chi si occupa dei trattamenti del personale in base all'organizzazione aziendale.

Qual è il ruolo del pubblico ministero?

Le funzioni svolte dal pubblico ministero sono sintetizzate nell'ordinamento giudiziario: veglia sull'osservanza delle leggi, sulla pronta e regolare amministrazione della giustizia, sulla tutela dei diritti dello Stato, delle persone giuridiche e degli incapaci; promuove la repressione dei reati svolgendo le indagini ...

Chi fa il rimprovero verbale?

75, il “rimprovero verbale” rappresenta l'unica sanzione che può essere irrogata dal dirigente (o responsabile della struttura), mentre tutte le altre ipotesi sanzionatorie rientrano nella competenza dell'Ufficio Procedimenti Disciplinari (U.P.D.).

Quali sono le fasi del procedimento disciplinare?

Cosa prevede l'articolo 9 dello Statuto dei Lavoratori?

I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.

Cosa dice l'articolo 18 Statuto dei Lavoratori?

Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno subito per il licenziamento di cui sia stata accertata la inefficacia o l'invalidità a norma del comma precedente. In ogni caso, la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione, determinata secondo i criteri di cui all'art.

Cosa dice l'articolo 28 dello Statuto dei Lavoratori?

28 dispone che il giudice del lavoro, accertata la natura antisindacale di un certo comportamento, disponga anche la rimozione dei suoi effetti. Ciò, nel caso di cui si sta parlando, in particolare significa che il giudice del lavoro può ordinare al datore di lavoro di rendere le informazioni che erano state negate.

Chi incassa le sanzioni amministrative?

L'Autorità competente, è normalmente l'ente che introita la sanzione, pertanto: il Comune di Bologna è Autorità competente per ogni provvedimento di contestazione di violazioni amministrative il cui incasso spetti al Comune stesso.

Quale autorità e titolare del procedimento amministrativo per l irrogazione delle relative sanzioni?

302 del 29 dicembre 2000. 3. Le Regioni e le Province autonome sono l'Autorità competente all'irrogazione delle sanzioni.