Chi è in malattia può essere sospeso dal lavoro?

Domanda di: Dylan Esposito  |  Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023
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Lo stato di malattia di un dipendente a cui viene intimato un licenziamento, salvo che in caso di giusta causa, determina la sospensione del provvedimento fino alla guarigione e si considerano persistenti tra le parti tutti gli effetti del rapporto di lavoro.

Quando un lavoratore può essere sospeso?

Sospensione dipendente dal lavoro, quando si può? Alla base della sospensione del lavoro c'è l'infrazione a una delle norme che regolano il comportamento sul posto di lavoro. Ad esempio il mancato rispetto delle direttive impartite o l'assenza di diligenza e accuratezza nello svolgimento delle mansioni.

Quando si viene sospesi dal lavoro?

La sospensione del rapporto di lavoro per fatto del lavoratore, infatti, si ha quando si verificano eventi legati al dipendente di cui non viene considerato "colpevole". Si tratta, quindi, di situazioni considerate validi motivi di sospensione per la nostra legge (come malattia ed infortunio, gravidanza, ecc.)

Quanti giorni di malattia per essere licenziati?

È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specifico CCNL di riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.

Come si può licenziare un dipendente in malattia?

Il datore di lavoro può licenziare legittimamente il dipendente che si trovi in malattia solamente se la sua assenza comporti un grave pregiudizio per l'organizzazione dell'azienda. Per esempio se l'azienda ha pochissimi dipendenti e l'assenza protratta di uno di loro comporti un grave danno alla produzione aziendale.