Nel caso in cui Ferragosto , come ogni altra festività riconosciuta, coincida con il sabato , al lavoratore non spetta alcuna quota aggiuntiva, salvo diversa previsione dei CCNL.
Quando la festività cade di domenica, al dipendente spetterà oltre alla giornata retribuita secondo la retribuzione globale di fatto anche un ulteriore giornata di lavoro pari, almeno nel settore industriale, ad 1/26 della retribuzione (Sentenza Cassazione n° 14643/2006).
Nel 2021 il 15 agosto cadeva di domenica, pertanto si trattava di un giorno festivo non goduto. Se il dipendente non lavora quindi si trova comunque la festività del 15 agosto in busta paga. Se invece lavora oltre alla festività lavorata (con dovuta maggiorazione) si trova una giornata in più in busta paga.
I lavoratori del contratto commercio hanno diritto a godere delle festività nazionali e infrasettimanali. L'eventuale lavoro festivo, che non è obbligatorio, prestato nel commercio dà diritto ad una maggiorazione della retribuzione oraria del 30%.