Chi ruba sul posto di lavoro?
Domanda di: Ing. Doriana Sanna | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.3/5 (23 voti)
Il lavoratore dipendente che ruba beni aziendali può essere licenziato per giusta causa, ossia per un motivo talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro. Secondo quanto disciplinato dall'2119 c.c. il licenziamento, in questo caso, può avvenire in tronco, ovvero senza preavviso.
Cosa si rischia per furto in azienda?
Furto in azienda: cosa fare
È opportuno rilevare che il furto di beni aziendali può determinare il licenziamento per giusta causa del lavoratore che ha compiuto l'atto illecito, senza che rilevi l'entità o il valore degli oggetti sottratti.
Come si fa a provare che un dipendente ruba?
Due le soluzioni. La prima è quella di eventuali testimonianze di colleghi che abbiano assistito all'illecito: le loro dichiarazioni possono essere utilizzate per incolpare il collega scorretto (sul punto leggi Se il collega fa la spia la testimonianza è valida?). La seconda soluzione è quella del finto cliente.
Come non farsi rubare dai dipendenti?
- eseguire regolarmente dei controlli di magazzino poco prima delle consegne programmate.
- eseguire controlli a sorpresa.
- verificare immediatamente le quantità consegnate rispetto agli ordini effettuati.
Quando si può denunciare il datore di lavoro?
Il datore di lavoro può querelare il dipendente? La querela, come detto, può essere sporta solo dalla vittima. Sicché il datore di lavoro può querelare il dipendente quando questi commette dei reati, all'interno o all'esterno dell'azienda, che possano ledere il patrimonio o la reputazione del datore stesso.