Chi scrive il codice disciplinare?
Domanda di: Sig. Serse Bruno | Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2023Valutazione: 4.9/5 (22 voti)
Il codice disciplinare, peraltro, può essere predisposto dalla contrattazione collettiva nazionale o aziendale oppure anche unilateralmente dal datore di lavoro.
Come redigere codice disciplinare?
Il codice disciplinare aziendale deve essere redatto in modo chiaro, semplice e conciso in modo che non possa essere oggetto di eventuali interpretazioni dubbie o fraintendimenti. Se il codice è generico o non indica chiaramente infrazioni e sanzioni correlate, gli eventuali provvedimenti disciplinari sono nulli.
Cosa deve contenere il codice disciplinare?
Il codice disciplinare deve riportare le sanzioni, le condotte punibili collegate alle sanzioni e la procedura con cui applicare le sanzioni. Normalmente le condotte punibili sono quelle legate a una condotta negligente, infedele, o non prudente del lavoratore.
Chi redige il regolamento aziendale?
Il datore di lavoro, dunque, può (e anzi dovrebbe sempre) prevedere una serie di norme specifiche, vestite sulla propria realtà aziendale, che andranno a costituire la normativa vigente in azienda, che tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare.
Dove va pubblicato il codice disciplinare?
Lgs 150/2009, si provvede alla pubblicazione sul sito dell'Istituto del codice di comportamento e del codice disciplinare per il personale del comparto scuola, recante la disciplina completa relativa alle infrazioni e alle relative sanzioni previste, così come innovate dal D. Lgs 150/2009.