Come passare da apprendista a operaio?

Domanda di: Giancarlo Longo  |  Ultimo aggiornamento: 16 dicembre 2023
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Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

Come avviene il passaggio da apprendistato a indeterminato?

Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.

Cosa cambia tra apprendista e operaio?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Cosa succede dopo la fine del contratto di apprendistato?

Al termine dell'apprendistato, anche in caso di interruzione anticipata, il lavoratore ha diritto ad una attestazione del periodo trascorso in azienda, della formazione svolta e delle competenze eventualmente acquisite.

Che contratto si può fare dopo l'apprendistato?

Nel caso in cui, terminato il periodo di formazione previsto dal contratto di apprendistato, sia il datore di lavoro sia l'apprendista desiderino proseguire il rapporto di lavoro, la legge prevede che l'unica forma contrattuale possibile sia quella del contratto a tempo indeterminato.