Cosa cambia tra congedo straordinario e aspettativa?

Redazione Pubblicato il

Il congedo straordinario (spesso legato alla Legge 104) è un'assenza retribuita (indennità INPS) fino a 2 anni per assistere familiari disabili gravi. L'aspettativa è solitamente una sospensione non retribuita dal lavoro per motivi personali o familiari gravi, che garantisce la conservazione del posto ma non lo stipendio né i contributi.

Qual è la differenza tra aspettativa e congedo straordinario?

L'aspettativa per motivi di salute è disposta soltanto per assenze ininterrotte di durata superiore a sette giorni lavorativi o per assenze di durata inferiore se il dipendente ha già fruito dell'intero periodo di congedo straordinario.

Cosa si perde con il congedo straordinario?

I periodi di congedo retribuito non sono validi ai fini della maturazione delle ferie, tredicesima, trattamento di fine rapporto, ma sono validi ai fini dell'anzianità. Il beneficio è frazionabile anche a giorni.

Qual è l'importo massimo del congedo straordinario nel 2025?

L'importo massimo mensile è pari a 3.827,03 euro che si ottiene dal calcolo: (57.038,00:1,242):12. L'importo massimo giornaliero è pari a 125,82 che si ottiene dal calcolo: (57.038,00:1,242):365. Per approfondimenti sulla Circolare Inps n. 26 del 30 gennaio 2025, cliccare sul link sottostante.

Che cos'è il congedo di aspettativa e come funziona?

L'aspettativa non retribuita è un periodo di sospensione dal lavoro che il dipendente può richiedere alla propria azienda con alcune specifiche motivazioni, rinunciando per quel periodo alla retribuzione. Durante l'aspettativa non retribuita il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.

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Come funziona il congedo straordinario?

Se il congedo viene fruito per frazioni di anno, ai fini del computo del periodo massimo previsto per la concessione dei 2 anni di beneficio, l'anno si assumono per la durata convenzionale di 365 giorni. Il congedo straordinario e le relative prestazioni decorrono dalla data della domanda.

Come posso mettersi in aspettativa retribuita?

L'aspettativa retribuita è un periodo di tempo, più o meno lungo, in cui il rapporto di lavoro viene sospeso, ma il dipendente continua a essere pagato. La richiesta di sospensione parte dal lavoratore, che dovrà inoltrare la propria domanda per giustificare la pausa tramite la richiesta di aspettativa.

Quanto si prende di stipendio con il congedo straordinario?

Il congedo straordinario biennale per assistere familiari con disabilità grave (Legge 104/1992, art. 3 comma 3) è retribuito con un'indennità a carico di INPS che ha un importo pari all'ultima retribuzione mensile percepita prima del congedo​.

Chi è in congedo straordinario prende la tredicesima?

La normativa sulla fruizione del congedo straordinario, di cui alla legge 151 stabilisce che durante la fruizione del congedo retribuito non maturano ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto.

Chi paga il congedo straordinario di 2 anni?

I periodi di congedo sono coperti da contribuzione figurativa ma non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto. Nel privato, l'indennità viene anticipata dal datore di lavoro, mentre nel comparto pubblico la retribuzione è a carico dell'amministrazione.

Quanti giorni di ferie si perdono con il congedo straordinario?

L'interruzione del congedo biennale per la fruizione delle ferie è pertanto vietata, mentre questo periodo non incide sulle ferie accumulate, che non si perdono. Ma vanno comunque consumate nei termini di legge, ossia due settimane nell'anno di maturazione e le altre nei 18 mesi successivi).

Chi controlla il congedo straordinario?

I controlli dei lavoratori in permesso o congedo a norma della legge n. 104 del 92 possono essere effettuati sia dal datore di lavoro che dall'Inps.

Cosa succede se mi metto in aspettativa retribuita dal lavoro?

Cosa comporta l'aspettativa? L'aspettativa è un periodo di assenza dal lavoro in cui il contratto viene sospeso, ma non termina. In Italia, durante l'aspettativa, il dipendente conserva il posto di lavoro ma, a meno che non sia regolato diversamente, non riceve la retribuzione completa.

Come frazionare il congedo straordinario?

Come detto poc'anzi, puoi chiedere il congedo anche in modo frazionato, per alcuni giorni: se però prendi il congedo il venerdì e torni al lavoro il lunedì, sappi che l'INPS conteggia ben cinque giorni di congedo e non solo due, anche se tu il sabato e domenica di solito non lavori.

Quante volte si può usufruire del congedo straordinario?

Il congedo straordinario sopra menzionato ha una durata massima di due anni. Può essere richiesto una sola volta in tutta la vita lavorativa dal lavoratore dipendente che diventa appunto caregiver.

Cosa cambia dal 1 gennaio 2026 per la Legge 104?

Dal 1° gennaio 2026 le tutele per i lavoratori fragili e per chi assiste persone con disabilità si ampliano con dieci ore annue di permesso retribuito.

Quanto si perde con un congedo straordinario?

– i periodi di fruizione di congedo straordinario non sono utili ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto” (art. 42, comma 5-quinquies, Dlgs. n.

Chi paga per 2 anni di congedo retribuito per assistere un genitore disabile?

Il congedo straordinario biennale retribuito (Legge 104, art. 3, comma 3) è pagato dall'INPS tramite un'indennità pari all'ultima retribuzione, ma nella pratica è spesso anticipata dal datore di lavoro, che poi recupera l'importo dall'INPS, tranne per categorie specifiche (operai agricoli, spettacolo) per cui paga l'INPS direttamente. Il periodo è coperto da contribuzione figurativa, ma non maturano tredicesima, TFR e ferie.
 

Qual è la differenza tra aspettativa e congedo?

C'è differenza tra un congedo e un'aspettativa? Di fatto, l'aspettativa è una forma di congedo, non necessariamente legata a un evento e generalmente regolamentata dalla contrattazione collettiva di riferimento.

Quanti giorni di preavviso per congedo straordinario legge 104?

La legge non dice quanti giorni prima devi chiedere i permessi 104 o il congedo straordinario. Partiamo dai permessi legge 104. La normativa non fissa un preavviso minimo. Quello che conta è che la richiesta sia compatibile con l'organizzazione del lavoro, secondo correttezza e buona fede.