Cosa definisce l'articolo 36 del TUSL?
Domanda di: Sasha Carbone | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.5/5 (32 voti)
36 dlgs 81/2008: obbligo di informazione ai lavoratori. L'informazione rappresenta il primo step sui processi di sensibilizzazione e diffusione della conoscenza da parte del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori, in materia di rischi e prevenzione.
Cosa dice l'articolo 36 della Costituzione?
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Quando è obbligatoria l'informazione secondo l'art 36?
Egregio Lavoratore, la normativa in tema di sicurezza e salute (articolo 36 del Decreto Legislativo n. 81/2008), impone ai Datori di Lavoro di fornire informazioni, ad ogni singolo lavoratore, circa i rischi derivanti sui luoghi di lavoro.
Cosa deve assicurare il datore di lavoro secondo l'articolo 36 e 37 del decreto legislativo 81 del 2008?
LGS. 81/08 PREVEDONO CHE IL DATORE DI LAVORO DEBBA PROVVEDERE AFFINCHÉ CIASCUN LAVORATORE RICEVA ADEGUATA INFORMAZIONE E FORMAZIONE: A) SUI RISCHI SPECIFICI CUI È ESPOSTO IN RELAZIONE ALL'ATTIVITÀ SVOLTA, LE NORMATIVE DI SICUREZZA E LE DISPOSIZIONI IN MATERIA; B)
Cosa sono gli artt 36 e 37 del d lgs 81 08?
lgs 81/08) La legge prevede l'aggiornamento della formazione specifica dei lavoratori da effettuarsi ogni 5 anni per una durata di 6 ore indipendentemente dal rischio. Il corso di Formazione Generale Lavoratori consente al datore di lavoro di assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell'art.