Domanda di: Ing. Giacinta Ferraro | Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2023 Valutazione: 4.7/5
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Se il dipendente si ammala durante il periodo di preavviso cosa succede? Il periodo di preavviso semplicemente si interrompe e riprende a decorrere dalla fine della prognosi indicata dal medico nel certificato.
Se la parte che intende interrompere il rapporto di lavoro non rispetta il periodo di preavviso, è tenuta a corrispondere alla controparte un'indennità sostitutiva dello stesso, pari alle retribuzioni che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato durante il preavviso.
In caso di mancato preavviso da parte del dipendente, scatta la cosiddetta “indennità di mancato preavviso” o “indennità sostitutiva del preavviso“. Questa viene pagata mediante trattenuta sulle somme che l'azienda deve versare all'atto della cessazione del rapporto (eventuale ultima mensilità e/o TFR).
Lo scopo dei sei mesi di preavviso è consentire al locatore di trovare una sostituzione nella conduzione dell'immobile. Dunque, un valido modo per non pagare i sei mesi di preavviso è procurare un nuovo inquilino al proprio posto che sia anche gradito al locatore (a cui ovviamente spetta l'ultima parola).
In generale, è possibile andare in ferie anche durante il periodo di preavviso, tuttavia la data delle dimissioni verrà posticipata. In pratica, le ferie e le varie assenze retribuite, interrompono la decorrenza del periodo di preavviso, quindi la data di termine del rapporto di lavoro deve essere spostata.