È obbligatorio dare i 15 giorni di preavviso?
Domanda di: Dr. Kristel Russo | Ultimo aggiornamento: 15 marzo 2026Valutazione: 4.9/5 (27 voti)
Il preavviso di dimissioni è generalmente obbligatorio per i lavoratori a tempo indeterminato, ma la durata non è fissa per legge, bensì definita dai CCNL in base a livello e anzianità. I 15 giorni possono essere applicati per alcuni livelli o settori (es. impiegati con meno di 5 anni), ma il preavviso è spesso più lungo (da 15 a 90+ giorni).
Cosa succede se non faccio i 15 giorni di preavviso?
Se non si danno i 15 giorni di preavviso, il datore di lavoro può trattenere dalla busta paga una somma corrispondente all'indennità sostitutiva, pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso non lavorato, come forma di risarcimento per il danno produttivo, ma si può cercare un accordo con l'azienda per ridurre o evitare la penale, oppure se il datore rinuncia esplicitamente al preavviso (con consenso scritto), il rapporto termina subito senza trattenute.
Come funzionano i 15 giorni di preavviso?
15 giorni di preavviso per lavoratori full-time con più di 5 anni di anzianità 8 giorni di preavviso per lavoratori full-time fino a 5 anni di anzianità 8 giorni di preavviso per lavoratori part-time con più di 2 anni di anzianità 4 giorni di preavviso per lavoratori part-time fino a 2 anni di anzianità
Come dare le dimissioni con 15 giorni di preavviso?
accedi al portale del Ministero del Lavoro (sezione Dimissioni Volontarie > Procedura ); entra con le tue credenziali digitali: SPID, CIE o CNS; compila il modulo online indicando i dati richiesti (datore di lavoro, data decorrenza dimissioni, eventuali motivazioni);
Il preavviso di dimissioni è sempre obbligatorio?
Non esiste il periodo di preavviso per le dimissioni da un contratto a tempo determinato. Nel contratto a termine, il lavoratore si impegna formalmente a lavorare per tutta la durata prestabilita del contratto.