Quale strumento consente al datore di lavoro di assegnare compiti funzioni e responsabilità ad un altro soggetto?
Domanda di: Sirio Coppola | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.4/5 (53 voti)
16 del D. Lgs. 81/2008 per mezzo del quale un soggetto (delegante) può trasferire ad un altro soggetto (delegato) obblighi, assegnando opportuni compiti e poteri, eventualmente anche di spesa. La Delega di Funzioni è un valido strumento per la sicurezza, che permette di decentrare i compiti nell'ambito aziendale.
Quali di queste funzioni il datore di lavoro può delegare ad altri soggetti?
Il Decreto Legge prevede anche che il soggetto delegato dal datore di lavoro può sub delegare le sue funzioni circa la sicurezza, prevenzione e protezione a un altro delegato. I poteri passano dunque a un altro soggetto, ma solo se la delega presenta le stesse caratteristiche di quella redatta dal datore di lavoro.
Quali di queste funzioni il datore di lavoro può delegare ad altri soggetti secondo l'art 17?
- Nomina del medico competente;
- Formazione e informazione dei lavoratori;
- Nomina degli addetti alle emergenze e al primo soccorso sul luogo di lavoro;
- Fornitura dei DPI, Dispositivi di Protezione Individuale;
Come deve essere la delega di funzioni da parte del datore di lavoro?
risultare da atto scritto recante data certa. individuare un delegato che manifesti requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni. attribuire al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate.
Quale figura aziendale aiuta il datore di lavoro nell osservanza degli obblighi e nello svolgimento dei compiti che il decreto 81 08 gli attribuisce?
Lgs. 81/2008 «dirigente»: “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa”.