Quali sono i provvedimenti disciplinari previsti dai CCNL?

Domanda di: Prisca Grasso  |  Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023
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Rimprovero scritto/censura. Multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione. Sospensione del servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni. Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di sei mesi.

Quali possono essere i provvedimenti disciplinari?

L'art. 2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l'applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento).

Che cosa si intende per provvedimenti disciplinari?

Il provvedimento disciplinare è uno strumento a disposizione del datore di lavoro per richiamare i lavoratori al rispetto delle norme aziendali e di legge.

Quanti provvedimenti disciplinari per licenziamento?

Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.

Quali sono le sanzioni disciplinari di stato?

Le sanzioni disciplinari di stato sono: la sospensione disciplinare dall'impiego da uno a dodici mesi; la sospensione disciplinare dalle funzioni del grado da uno a dodici mesi; la cessazione dalla ferma o dalla rafferma per grave mancanza disciplinare o grave inadempienza ai doveri del militare; la perdita del grado ...