Quando deve essere fatta la formazione ai lavoratori?
Domanda di: Tolomeo Costantini | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.8/5 (33 voti)
Come si vede, quindi, la formazione dei lavoratori deve essere effettuata all'inizio del rapporto di lavoro ed, inoltre, secondo quanto riportato negli altri commi dell'articolo 37, deve avvenire durante le ore lavorative e senza nessun onere economico per i lavoratori.
Quando va fatta la formazione dei lavoratori?
Il datore di lavoro deve formare i propri lavoratori entro massimo 60 giorni dopo l'assunzione. La normativa stabilisce che i percorsi formativi debbano essere effettuati prima dell'effettivo inserimento del nuovo dipendente.
Quando il datore di lavoro è obbligato a formare i propri dipendenti sulla sicurezza?
Lgs 81/08? Nell'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 emerge l'obbligo per il datore di lavoro di formare i neo assunti anteriormente all'assunzione. Tuttavia, questo non è sempre possibile. Il datore di lavoro, in questo caso, deve quindi formare i propri lavoratori entro un massimo di 60 giorni dopo l'assunzione.
Quando deve essere ripetuta la formazione?
Da ciò si deduce che, in linea generale, l'aggiornamento dei lavoratori va effettuato ogni cinque anni.
Qual è la formazione obbligatoria?
Il D. lgs. 81/2008, nell'art. 37, prevede l'obbligo per il datore di lavoro di fornire a tutti i lavoratori (siano essi dipendenti, soci, atipici e/o tempo determinato) un'adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.