Quando si può togliere il superminimo dalla busta paga?
Domanda di: Lia Pellegrini | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.4/5 (12 voti)
Il superminimo assorbibile può essere eliminato, infatti è possibile per le parti, datore di lavoro e lavoratore, giungere ad un accordo individuale che ammetta l'eliminazione del superminimo individuale precedentemente inserito nel contratto di lavoro e nelle buste paga.
Come togliere il superminimo?
E' bene sottolineare che per l'eliminazione del superminimo individuale è necessario il consenso del lavoratore. Il superminimo individuale infatti non può essere ridotto dalla contrattazione collettiva, di qualunque livello, né tantomeno dal datore di lavoro con atto unilaterale.
Quando può essere tolto il superminimo assorbibile?
Superminimo: quando viene assorbito? Il superminimo non è mai definitivo, a meno che il contratto di lavoro non lo preveda espressamente come tale, qualificandolo come 'non assorbibile'.
Come faccio a sapere se il superminimo e assorbibile?
In genere, anche quando c'è un cambiamento di contratto collettivo, il superminimo precedente viene assorbito dal trattamento retributivo successivo, se esso è più favorevole ai lavoratori interessati; il suo mantenimento, invece, deve risultare da una previsione esplicita contenuta nel nuovo contratto.
Quanto può essere il superminimo?
Retribuzione da contratto collettivo euro 1.793,12 + 160,00 (aumento contrattuale); Superminimo (assorbito) euro 140,00 +;