Quanti contratti di apprendistato può fare un'azienda?

Domanda di: Ian Ferri  |  Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023
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Il datore di lavoro senza dipendenti specializzati o qualificati oppure che ne impieghi meno di 3, può comunque assumere fino a 3 apprendisti. Alle imprese artigiane si applicano i limiti dimensionali previsti dalla Legge-quadro per l'artigianato (Legge 8 agosto 1985, n. 443).

Quanti contratti di apprendistato si possono avere?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.

Quanti apprendisti può avere una società?

Imprese che non lavorano in serie: possono essere assunti fino a 9 apprendisti con un numero massimo totale di 18 dipendenti sia subordinati che apprendisti; se il numero di dipendenti viene elevato a 22, possibilità prevista dalla legge, gli apprendisti assunti possono essere massimo 13.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.

Quanti apprendisti si possono assumere in un'azienda artigiana?

da 9 a 13 apprendisti per le imprese che non lavorano in serie: da 5 a 8 apprendisti per imprese che lavorano in serie. da 16 a 24 apprendisti per le imprese artigiane che effettuano lavorazioni artistiche, tradizionali e dell'abbigliamento su misura. da 5 a 9 apprendisti per le imprese edili.