Quanti giorni ci sono di preavviso di licenziamento per una badante?
Domanda di: Soriana Caputo | Ultimo aggiornamento: 2 dicembre 2023Valutazione: 4.1/5 (55 voti)
Per i rapporti di lavoro di badanti con più di 25 ore settimanali il preavviso per licenziamento prevede: fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario; oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di calendario.
Come funziona il licenziamento di una badante?
La procedura di licenziamento prevede che il datore di lavoro domestico, deve prima dare comunicazione alla badante, consegnando la lettera di licenziamento, dove all'interno si comunica la volontà di interrompere il rapporto di lavoro, i termini di preavviso e la data dell'ultimo giorno di lavoro.
Quando si può licenziare badante senza preavviso?
Il caso più comune di questa fattispecie è l'assenza ingiustificata dal lavoro, ma si può arrivare a casi più gravi come furto, minacce o violenza, per cui comunque serve un riscontro oggettivo (referto medico, denuncia alle forze dell'ordine…), per questi può avvenire il licenziamento in tronco, senza preavviso.
Quanti giorni di preavviso deve dare una colf?
- fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario; - oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario.
Quando si può licenziare la badante?
Preavviso di licenziamento di una colf o di una badante
Per rapporti inferiori alle 24 ore settimanali, se l'anzianità non supera i 2 anni presso lo stesso datore di lavoro, sono sufficienti 8 giorni di calendario; con oltre 2 anni di anzianità, invece, il termine di preavviso è 15 giorni di calendario.