Quanti giorni di smart working si possono fare al mese?
Domanda di: Rita Pagano | Ultimo aggiornamento: 30 marzo 2026Valutazione: 4.4/5 (73 voti)
Non esiste un limite massimo di giorni di smart working stabilito per legge valido per tutti, poiché il numero è definito dagli accordi individuali tra azienda e dipendente o dai CCNL. Nel settore privato la flessibilità è massima, mentre nella PA è comune un modello basato su una media di 8 giorni al mese, talvolta estendibili.
Quanti giorni si può lavorare in smart working?
Rispondiamo al quesito dicendo che i giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto di un accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa.
Quanti giorni di lavoro agile al mese?
Il numero massimo di giornate fruibili viene automaticamente riproporzionato dalla procedura informatica sulla base della tipologia di part-time verticale: su 4 giorni lavorativi, massimo 6 giornate di lavoro agile al mese; su 3 giorni lavorativi, massimo 4 giornate di lavoro agile al mese; su 2 giorni lavorativi, ...
Chi decide i giorni di smart working?
Come già specificato, il datore di lavoro si può riservare il diritto di controllare gli orari di lavoro dei dipendenti in smart working, in accordo con la norma stabilita dal dlgs. 15 giugno 2015, n. 81, che autorizza a utilizzare strumenti elettronici (app, software) per gestire la rilevazione delle presenze.
Cosa cambia per lo smart working nel 2025?
Cosa cambia per lo smart working nel 2025
Dal 12 gennaio 2025 lo smart working prevede nuovi obblighi: comunicazione al Ministero entro 5 giorni (non più 20), sanzioni da 100 a 500€ per lavoratore non comunicato, e nuove tutele INAIL per infortuni domestici.