Chi decide l'aumento di stipendio?

Domanda di: Orfeo Montanari  |  Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2023
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Questa è fissata dal CCNL o in accordo tra le parti. Tutti i contratti collettivi stabiliscono che il lavoratore ha diritto ad un aumento della retribuzione dopo un determinato numero di anni. Si tratta, quindi, è un diritto riconosciuto a ogni dipendente.

Quanto può essere un aumento di stipendio?

Partiti gli aumenti di stipendi dal 1° gennaio 2023 per i lavoratori dipendenti. Gli incrementi, da 19,25 a 32,85 euro lordi mensili, interessano i lavoratori con redditi fino a 35.000 euro grazie alle misure per il taglio del cuneo fiscale attivate tra fine 2022 e inizio 2023.

Come funziona l'aumento di stipendio?

In media un aumento di stipendio si calcola in percentuale: di solito si chiede un aumento di circa il 7 – 10%. Se quindi per esempio hai una RAL (reddito annuo lordo) di 20.000 euro, puoi chiedere un aumento di 1.400 / 2.000 euro annui.

Chi decide il livello in busta paga?

Il datore di lavoro, non può decidere a caso quale CCNL applicare. La scelta è il frutto di un'approfondita analisi dell'attività dell'impresa e del lavoro che svolgeranno i dipendenti!

Quando si passa da 5 a 4 livello?

la retribuzione del sesto livello commercio nei primi 18 mesi dell'apprendistato: e poi passa alla retribuzione del quinto livello commercio nei successivi 18 mesi; Finito l'apprendistato, dopo 36 mesi, percepirà la retribuzione del quarto livello commercio.