Chi ha l'obbligo di valutare gli indicatori aziendali significativi ai fini dello stress lavoro correlato?
Domanda di: Dr. Elda Fiore | Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2023Valutazione: 4.5/5 (17 voti)
28 del D. Lgs. 81/2008, il datore di lavoro ha l'obbligo di valutare tutti i rischi, “tra i quali anche quelli collegati allo stress da lavoro correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell' 08/10/2004”.
Chi deve valutare lo stress lavoro correlato?
In Italia, il vigente quadro normativo, costituito dal d. lgs. 81/2008 e s.m.i., stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di valutare e gestire il rischio Slc al pari di tutti gli altri rischi per la salute e sicurezza, in recepimento dei contenuti dell'Accordo quadro europeo.
Quali figure sono coinvolte per la valutazione del rischio da stress?
RLS e il Gruppo di gestione della valutazione
L'RLS è infatti uno dei componenti del Gruppo di gestione della valutazione (assieme a Datore di lavoro, RSPP, ASPP e Medico competente), che ha il compito di programmare, monitorare e agevolare l'attuazione delle attività di valutazione e gestione del rischio.
Quale figure aziendali sono necessarie per costituire il gruppo di gestione della valutazione del rischio stress lavoro correlato?
Il documento raccomanda di costituire all'interno delle aziende “un gruppo di gestione della valutazione (team) composto almeno dal datore di lavoro o suo delegato, RSPP e/o ASPP, medico competente, se nominato ed RLS.
Quali sono i soggetti che devono essere coinvolti nella valutazione preliminare dello stress lavoro correlato?
È poi importante il coinvolgimento dei lavoratori. In relazione alla valutazione dei fattori di contesto e di contenuto “occorre sentire i lavoratori e/o i RLS/RLST. Nelle aziende di maggiori dimensioni è possibile sentire un campione rappresentativo di lavoratori.