Domanda di: Lia Bruno | Ultimo aggiornamento: 20 marzo 2023 Valutazione: 4.2/5
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E' necessario, dunque, il voto a favore della maggioranza dei presenti in assemblea e almeno 500 millesimi. Il licenziamento del portiere può essere motivato dalla soppressione del servizio, e in questo caso si parla di giustificato motivo oggettivo, o da un comportamento non corretto del portiere.
Il servizio di portierato senza alloggio può essere abolito dall'assemblea con una delibera votata dalla maggioranza degli intervenuti che rappresentino almeno la metà del valore mellesimale dell'edificio, questo è possibile in quanto la soppressione del servizio non andrebbe a variare in maniera oggettiva lo stato di ...
L'orario di lavoro è di 48 ore settimanali su 6 giorni per i portieri con alloggio e di 45 ore per i portieri senza alloggio. Sono previsti contratti part-time di 32- 36 ore settimanali per portieri con alloggio e di16-20 ore settimanali per portieri senza alloggio. di 15 ore settimanali e di 3 ore giornaliere.
Dopo 2 anni l'attuale amministratore ci comunica che si deve pagare il TFR che non venne versato dal precedente amministratore, e che tale gli viene riconosciuto dal giudice dopo ricorso del portiere.
L'assemblea di condominio può validamente assumere un portiere se delibera con la maggioranza favorevole degli intervenuti che rappresentino almeno la metà del valore dell'edificio (500 millesimi).