Come si comunica il mancato superamento del periodo di prova?
Domanda di: Eufemia Bianchi | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.5/5 (38 voti)
Nell'eventualità in cui un lavoratore non superi il periodo di prova previsto dal contratto, per la comunicazione dello scioglimento del rapporto è sufficiente l'invio di una mail. Tale principio è stato sostenuto dalla Corte di Cassazione con la sentenza n.
Come comunicare la fine del periodo di prova?
Il neoassunto in prova può chiudere il rapporto anche verbalmente, proprio perché non è necessario motivare la propria scelta. Il recesso in prova, quindi, non comporta l'obbligo della comunicazione scritta, che resta comunque consigliata dal punto di vista formale.
Cosa succede se non finisco il periodo di prova?
Non superato
Alla fine del periodo di prova, il datore di lavoro può licenziare il lavoratore con una lettera, con la seguente motivazione: “mancato superamento del periodo di prova”. In tal caso, l'azienda non è obbligata a riconoscere al lavoratore neanche il termine di preavviso e può licenziarlo in tronco.
Chi non supera il periodo di prova ha diritto alla NASPI?
I lavoratori licenziati per mancato superamento della prova possono percepire l'indennità NASPI, non essendoci alcuna esclusione in merito, ma devono ricorrere i presupposti previsti dalla normativa, ossia: Perdita involontaria del rapporto di lavoro; Requisito contributivo.
Come Riattivare Naspi dopo periodo di prova?
La Naspi si riattiva automaticamente alla scadenza del rapporto subordinato o parasubordinato inferiore a sei mesi di durata: l'indennità di disoccupazione, terminato il periodo di sospensione, riprende in automatico.