Come viene pagata la malattia in Svizzera?
Domanda di: Dr. Damiana Monti | Ultimo aggiornamento: 8 maggio 2026Valutazione: 4.8/5 (46 voti)
In Svizzera, in caso di malattia, il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio per un periodo limitato, che varia in base agli anni di servizio (almeno 3 settimane il primo anno, poi più a lungo secondo le scale cantonali) se non esiste un'assicurazione collettiva; se presente, la maggior parte delle assicurazioni paga l'80-100% dello stipendio per 720/730 giorni su 900, coprendo così la continuità del salario. È fondamentale verificare il proprio contratto e le normative cantonali, poiché esistono differenze nel periodo di copertura.
Come viene calcolata la malattia in Svizzera?
Esempio di calcolo:
Salario annuo assicurato 100'000 franchi svizzeri. Importo dell'assicurazione diaria per malattia: 80 percento. 80 percento di 100'000 franchi svizzeri = 80'000 franchi svizzeri. 80'000 franchi svizzeri/365 giorni = 219 franchi svizzeri al giorno.
Come funziona la malattia in Svizzera per i frontalieri?
Obbligo di assicurazione: cosa dice la legge
Tutti i lavoratori frontalieri che lavorano in Svizzera sono obbligati ad avere un'assicurazione malattia valida dal primo giorno di lavoro. La regola generale è: Lei è assicurato nel paese in cui lavora (quindi in Svizzera).
Come vengono pagati i giorni di malattia?
Come vengono pagati i giorni di malattia in busta paga? I giorni di malattia vengono pagati in base all'indennità prevista dalla legge e dal contratto collettivo. In genere, l'INPS paga una percentuale della retribuzione giornaliera, e il datore di lavoro può integrare questa somma.
Quando la malattia viene pagata al 100%?
La malattia viene pagata al 100% principalmente nei primi 3 giorni (periodo di carenza), a carico del datore di lavoro, se previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). Tuttavia, i lavoratori del pubblico impiego (statali) godono di condizioni più vantaggiose, con retribuzione piena per i primi 9 mesi, mentre per i privati, spesso l'INPS copre una percentuale (50% e 66,66%) dopo i primi giorni, con il datore di lavoro che può integrare fino al 100%.