Cosa posso fare dopo la maternità obbligatoria?
Dopo la maternità obbligatoria puoi richiedere il congedo parentale (fino a 10 mesi totali tra i genitori), i permessi per allattamento (fino al primo anno del bambino), ridurre l'orario di lavoro (part-time) o chiedere un'aspettativa non retribuita, sempre verificando le opzioni previste dal tuo CCNL per conciliare lavoro e famiglia, mantenendo il diritto al rientro.
Come posso prolungare la maternità obbligatoria?
Il certificato di prolungamento della maternità deve essere richiesto al proprio medico curante, che valuterà la situazione e rilascerà il certificato se necessario. Quanto dura il prolungamento della maternità? Il prolungamento della maternità può durare fino a 6 mesi.
Quanti mesi si può stare a casa dopo il parto?
La madre ha diritto di scegliere se astenersi dal lavoro nei due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto; oppure astenersi nel mese precedente al parto e nei 4 mesi successivi; lavorare fino al parto e fruire del congedo nei 5 mesi successivi, purché il medico specialista e il medico ...
Come funziona la NASpI dopo la maternità obbligatoria?
Terminato il periodo di astensione obbligatoria, la NASpI riprende automaticamente e continuerà a essere erogata fino al termine previsto, come stabilito in fase di riconoscimento iniziale dell'indennità di disoccupazione.
Come viene calcolata la NASpI dopo la maternità?
Il calcolo finale prevede l'applicazione di una percentuale sull'importo medio mensile. Generalmente, si applica il 75% sulle prime 1.195 euro e il 25% sulla parte eccedente tale soglia, fino a un massimale stabilito dalla legge. La durata della NASpI è legata ai contributi versati negli ultimi quattro anni.
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Come funziona il rientro al lavoro dopo la maternità?
Rientro al lavoro dopo la maternità: i diritti
La neomamma può usufruire di una riduzione dell'orario di lavoro, grazie ai permessi per l'allattamento: due ore al giorno se lavora full time, un'ora al giorno se lavora meno di sei ore. Tali permessi, godibili fino al compimento dell'anno d'età, sono retribuiti al 100%.
Chi ha diritto a 9 mesi di congedo parentale?
al padre , trascorsi 7 mesi dalla data di nascita del figlio; al genitore solo , trascorsi 10 mesi decorrenti: in caso di madre "sola ", dalla fine del congedo di maternità; in caso di padre "solo", dalla nascita del minore o dalla fruizione dell'eventuale congedo di paternità.
Come allungare il periodo di maternità?
Solitamente quando la madre usufruisce del congedo di maternità, il datore di lavoro, deve cercare di colmare la sua assenza attraverso l'assunzione di una figura che la sostituisca oppure incrementando la forza lavoro già presente, trasformando ad esempio dei contratti di lavoro part time, aumentando le ore.
Come prolungare la maternità fino al settimo mese?
L'astensione obbligatoria può essere prorogata fino a 7 mesi dopo il parto quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino (ad esempio per lavori particolarmente pericolosi, faticosi o insalubri) e la lavoratrice non possa essere adibita ad altre mansioni ...
Quando si può licenziare dopo la maternità?
2, comma 2, Legge n. 1204/1971 è nullo il licenziamento intimato alla lavoratrice dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino. Nel malaugurato caso in cui il bambino nasca morto, il divieto di licenziamento vige nei tre mesi successivi al parto.
Quanti mesi di congedo dopo la maternità obbligatoria?
Possono fruire complessivamente massimo di 10 mesi di congedo parentale (elevabili a 11 mesi nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) per ogni figlio entro i primi dodici anni di vita o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.
Come richiedere il bonus mamma di 800 euro?
La domanda può essere presentata: Online sul sito dell'INPS, collegandosi al link . Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile.
Come funziona la maternità nel 2026?
Nel 2026 la maternità in Italia si potenzia con l'estensione del congedo parentale fino ai 14 anni del figlio, l'aumento dell'indennizzo all'80% per tre mesi per entrambi i genitori e un Bonus Mamme aumentato a 60€ mensili, ma la novità più significativa riguarda il congedo parentale esteso fino a 14 anni con indennizzo all'80% per 3 mesi, oltre ad altre novità come più giorni di malattia figli, il tutto per supportare la genitorialità con maggiori agevolazioni economiche e temporali.
Chi ha diritto al bonus di 40 euro per le mamme?
Si tratta di un contributo di 40 euro mensili (per un massimo di 12 mensilità) rivolto alle madri lavoratrici con due o più figli. Sono escluse le lavoratrici domestiche e le mamme con tre o più figli a tempo indeterminato, perché già beneficiarie dell'esonero contributivo IVS previsto dalla legge di bilancio 2024.
Cosa posso chiedere dopo la maternità?
Dopo il congedo di maternità, la madre ha diritto di chiedere anche il congedo parentale, noto come maternità facoltativa. Questo prevede la sospensione del rapporto di lavoro fino al compimento dei 12 anni del bambino, per un periodo complessivo tra i due genitori di 10 o 11 mesi.
Quanto tempo si può stare a casa in maternità?
In Italia, il congedo di maternità obbligatorio dura cinque mesi (2 prima e 3 dopo il parto, o con flessibilità), ma si può estendere con il congedo parentale facoltativo, raggiungendo un totale di 10-11 mesi per entrambi i genitori, con indennità varie (80% i primi 3 mesi, poi 30% o 80% per un periodo) e il diritto alla conservazione del posto di lavoro fino a 12 anni del figlio.
Cosa viene dopo la maternità obbligatoria?
Tra i principali pilastri dell'assistenza per mamma e papà con bambini piccoli, troviamo il congedo di maternità obbligatorio e il congedo parentale. Due tipologie distinte di congedo, ciascuna con propri requisiti e condizioni per l'accesso.
Quanto prendo di disoccupazione con 1300 euro?
Con uno stipendio di 1300 euro, la tua NASpI sarà circa il 75% della tua retribuzione media mensile, che si traduce in circa 975 € per i primi mesi, ma l'importo esatto dipende dalla tua retribuzione media degli ultimi quattro anni, poiché il calcolo combina il 75% della retribuzione fino a un limite stabilito (circa 1436 € nel 2025) più il 25% della parte eccedente, con un massimo di circa 1562 € lordi al mese nel 2025, riducendosi del 3% ogni mese dopo il quarto.
Quanto dura la NASpI se mi licenzio in maternità?
In questo caso, l'assegno di disoccupazione viene semplicemente sostituito, per i 5 mesi del periodo protetto, dall'indennità di maternità, pari all'80% della retribuzione giornaliera (che viene calcolata sulla base dell'ultima busta paga prima dell'inizio del congedo).
Quando la maternità è pagata al 100%?
La maternità è pagata al 100% principalmente grazie all'integrazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) che portano l'indennità INPS (di base 80%) al 100% per il periodo di maternità obbligatoria, specialmente nei settori privati e nel pubblico impiego dove spesso è previsto un mese di congedo parentale retribuito al 100%. Dal 2025, inoltre, il primo mese di congedo parentale (non obbligatorio) è retribuito all'80% per tutti, con l'obiettivo di arrivare al 100% per i primi tre mesi nei prossimi anni, secondo la Legge di Bilancio.
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