Cosa si intende per valutazione del personale?
Domanda di: Ing. Mercedes Pellegrini | Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023Valutazione: 4.5/5 (66 voti)
Definiamo la valutazione del personale come il sistema che misura in modo oggettivo e completo la condotta professionale, le competenze, le prestazioni e la produttività. In breve, com'è la persona, cosa fa e cosa ottiene.
Come avviene la valutazione del personale?
Una valutazione del personale si determina attraverso una serie di fasi: 1- definire cosa valutare; 2- fare un'analisi del contesto; 3- incaricare i valutatori, interni o esterni all'azienda e il più imparziali possibili; 4- selezionare i metodi di valutazione; 5- raccogliere i dati sulle performance e fare un'analisi ...
A cosa serve la valutazione del personale?
La valutazione del personale è uno strumento fondamentale per misurare con oggettività e obiettività le prestazioni dei propri dipendenti, la loro condotta e produttività. Può servire, infatti, ad avere una panoramica completa di come lavorano i dipendenti in azienda.
Cosa significa valutare una persona?
Premessa: valutare non significa giudicare
Su questo so che non devo spendere troppe parole e, senza chiamare in causa Wikipedia, possiamo concordare sul fatto che valutare significa pesare il valore di qualcosa o qualcuno in relazione a un modello di riferimento.
Chi effettua la valutazione del personale?
Il processo di valutazione del personale verrà svolto da un team leader, che prenderà il nome di valutatore, all'interno della Direzione del Personale, il quale potrà effettuare questa operazione in maniera diretta oppure richiedere l'aiuto di soggetti subordinati.