Che cos'è l'indennità di paternità?

Indennità minima

La somma erogabile per l'indennità di paternità non può essere inferiore ai tre/dodicesimi dell'80% del salario minimo giornaliero stabilito per i lavoratori dipendenti, con riferimento alla qualifica di impiegato. Il salario minimo di riferimento è quello dell'anno cui si verifica l'evento.

Chi paga il congedo di paternità?

Per tutta la durata del congedo di maternità e di paternità si percepisce un'indennità economica da parte dell'Inps, ma anticipata dal datore di lavoro, pari all'80% dell'ultima retribuzione percepita. Molti contratti collettivi prevedono un'integrazione all'indennità da parte del datore di lavoro.

Cosa succede se non si usufruisce del congedo paternità?

L'inosservanza è punita con la sanzione amministrativa da 1.032 a 2.582 euro e non è ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all'art. 16 della legge n. 689/1981.

Cosa deve fare il papà dopo il parto?

Il papà deve assumere un ruolo attivo nel lavoro domestico, deve tranquillizzare e confortare la mamma, condividere le incertezze nella gestione del bambino o bambina, ma anche prendere parte attivamente alle decisioni di tipo logistico.

Quando il padre può chiedere l'allattamento?

Il padre dipendente può quindi: fruire dei riposi giornalieri, nei limiti di due ore o di un'ora al giorno, a seconda dell'orario giornaliero di lavoro, entro il primo anno di vita del bambino o entro il primo anno dall'ingresso in famiglia del minore adottato o affidato (artt. 39 e 45 del D.

Quanto può stare a casa il papà dopo il parto?

Il congedo di paternità obbligatorio è un periodo di astensione dal lavoro riconosciuto ai padri lavoratori della durata di 10 giorni, fruibili nell'arco temporale che va dai 2 mesi precedenti alla data presunta del parto ai 5 successivi ad esso, sia in caso di nascita che di morte perinatale del bambino.

Che differenza c'è tra congedo parentale e paternità?

Il congedo parentale non va confuso con il congedo di maternità/paternità, infatti esso si traduce in periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali.

Congedo paternità è obbligatorio?

I padri lavoratori dipendenti (privati e pubblici) sono obbligati per legge a prendere un congedo di paternità di 10 giorni dopo la nascita del figlio, un'adozione o un affidamento. I giorni di congedo di paternità obbligatorio vengono pienamente retribuiti. È possibile godere del congedo anche frazionato a giorni.

Come funziona la paternità nel 2025?

Nel 2025, la principale novità della paternità (e congedo parentale) è l'estensione a tre mesi indennizzati all'80% (invece di uno) per i lavoratori dipendenti, se fruiti entro i primi 6 anni di vita del figlio, per i genitori che terminano il congedo obbligatorio dopo il 31 dicembre 2024; i mesi successivi restano al 30%, con durata totale fino a 10-11 mesi complessivi per entrambi i genitori. Il congedo di paternità obbligatorio resta invece di 10 giorni lavorativi (retribuiti al 100%). 

Come si comunica al datore di lavoro il congedo paternità?

• Il padre: deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro le date in cui intende fruirne, con un anticipo di almeno quindici giorni. ...
• Il datore di lavoro: comunica all'INPS le giornate di congedo fruite.

Come non contare sabato e domenica congedo?

Per non contare sabato e domenica nel congedo parentale, devi spezzare il periodo con una giornata lavorativa effettiva (o ferie/malattia, ma dipende dall'interpretazione) che includa il weekend, ad esempio prendendo congedo da martedì a giovedì, venerdì ferie, e poi riprendendo il lunedì successivo (o spezzando con ferie anche il lunedì), creando un "buco" nel conteggio dei giorni di congedo parentale, facendo sempre attenzione alla ripresa effettiva del lavoro, che può variare tra settore privato e pubblico, ma l'INPS ammette il frazionamento con altre assenze come ferie. 

Quanto è pagata la paternità in busta paga?

Per la fruizione del congedo obbligatorio al padre è riconosciuta un'indennità pari al 100 per cento della retribuzione, anticipata dal datore di lavoro per conto INPS.

Come richiedere il bonus paternità?

La domanda deve essere presentata esclusivamente online attraverso l'Area Riservata ENPAP, selezionando la voce Prestazioni Assistenziali e, a seguire, “Genitorialità e Paternità”, entro 60 giorni dall'ingresso del figlio nel nucleo familiare.

Cosa succede se non prendo il congedo di paternità?

Si estende il divieto di licenziamento ai papà fino al compimento di un anno di età del bambino, pena la nullità del licenziamento e la sanzione amministrativa da 1.032 a 2.582 euro. La violazione del diritto del lavoratore al rientro e alla conservazione del posto di lavoro è sanzionata da 1.032 a 2.582 euro.