Dopo il periodo di prova cosa succede?
Domanda di: Noah Conte | Ultimo aggiornamento: 11 giugno 2026Valutazione: 4.1/5 (37 voti)
Al termine del periodo di prova, se nessuna delle parti recede, l'assunzione diviene automaticamente definitiva e il rapporto di lavoro prosegue secondo i termini contrattuali stabiliti, con il computo del periodo stesso nell'anzianità di servizio. Non è necessaria una conferma scritta, mentre il mancato superamento comporta l'interruzione immediata senza preavviso.
Quando scatta l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato?
L'obbligo di assunzione a tempo indeterminato scatta principalmente superando i limiti massimi di durata (24 mesi, inclusi rinnovi e proroghe), eccedendo il numero massimo di 4 proroghe, continuando a lavorare oltre i "giorni di tolleranza" (30/50 giorni) al termine del contratto, o non rispettando le causali previste dalla legge dopo i primi 12 mesi. Inoltre, esiste l'obbligo di assunzione per le categorie protette (L. 68/99) per aziende con più di 14 dipendenti, che scatta in base a soglie specifiche di organico.
Cosa può prolungare il periodo di prova?
In caso di sopravvenienza di eventi, quali malattia, infortunio, congedo di maternità o paternità obbligatori, il periodo di prova è prolungato in misura corrispondente alla durata dell'assenza.
Chi non supera il periodo di prova ha diritto alla NASpI?
I lavoratori licenziati per mancato superamento della prova possono percepire l'indennità NASPI, non essendoci alcuna esclusione in merito, ma devono ricorrere i presupposti previsti dalla normativa, ossia: Perdita involontaria del rapporto di lavoro; Requisito contributivo.
Se vengo licenziato nel periodo di prova?
Nel caso in cui il lavoratore venisse licenziato durante o al termine del periodo di prova egli può ricorrere al giudice qualora la prova non sia stata effettivamente consentita (ad esempio nel caso in cui si siano svolte mansioni diverse da quelle indicate ) oppure quando il licenziamento sia riconducibile ad un ...