Il lavoratore può rifiutarsi di indossare i DPI?

Domanda di: Dott. Sabatino Guerra  |  Ultimo aggiornamento: 29 giugno 2026
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No, il lavoratore non può legittimamente rifiutarsi di indossare i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) forniti dal datore di lavoro, poiché l'uso è un obbligo di legge previsto dal D.Lgs. 81/2008. Il rifiuto infondato comporta sanzioni disciplinari, l'allontanamento dal posto di lavoro e può portare al licenziamento per giusta causa o giustificato motivo.

Quando un lavoratore può rifiutarsi di indossare un DPI?

Ci sono diversi motivi per cui il lavoratore non indossa i DPI: Mancanza di un'educazione e di un addestramento adeguati. DPI scomodo o non della taglia giusta. Supervisione insufficiente.

Cosa succede se un lavoratore non indossa i DPI?

Un lavoratore che non vuole indossare i DPI è sanzionabile da parte degli organi di vigilanza, ovvero Spresal e Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Il lavoratore è obbligato a indossare i DPI?

81/2008): in questo caso, ciò che viene richiesto al lavoratore è di utilizzare obbligatoriamente nello svolgimento delle mansioni i c.d. dispositivi di protezione individuale (es.

Chi può esonerare il lavoratore dall'uso dei DPI?

In conclusione si può affermare che nessun sanitario, neppure lo stesso organo di vigilanza, può “esentare” un lavoratore dall'uso dei DPI quando questi costituiscono l'unico mezzo residuo di protezione dai rischi; all'estremo si può anche affermare che una eventuale condizione di effettiva “intolleranza” ad un DPI ...