Quali sono i fatti che possono essere oggetto di segnalazione?

I fatti oggetto di segnalazione (whistleblowing) sono comportamenti, atti od omissioni che ledono l'interesse pubblico o l'integrità di un ente (pubblico o privato) e includono violazioni di normative nazionali/UE, illeciti amministrativi, contabili, civili, penali (inclusi i reati ex D.Lgs. 231/2001), frodi, corruzione, malfunzionamenti organizzativi e condotte volte a occultare altre violazioni, ma non lamentele personali o questioni di rapporto di lavoro. 

Quali sono i motivi per giusta causa?

Proviamo ad analizzare le casistiche più comuni che possono causare tale provvedimento disciplinare:

• Furto in azienda. ...
• Abuso della Legge 104/92. ...
• Mancata Adesione alle Politiche Aziendali. ...
• Falsa Malattia. ...
• Prestazioni Insufficienti o Negligenza Grave. ...
• Violazione della Privacy e della Sicurezza Aziendale.

Come farla pagare al datore di lavoro?

Allora potrai rivolgerti al sindacato di categoria, avvocato, commercialista, consulente del lavoro, conciliatore sindacale. Il sindacato di appartenenza, conciliatore sindacale, o l'avvocato che hai scelto dovrà contattare il datore di lavoro che verrà quindi convocato fine di trovare una conciliazione.

Quali sono le giuste cause per licenziare un dipendente?

I motivi di licenziamento in Italia si dividono principalmente in tre categorie: giusta causa (gravi fatti che impediscono la prosecuzione del rapporto, es. furto, violenza), giustificato motivo soggettivo (inadempimenti contrattuali meno gravi, es. scarso rendimento, assenze ingiustificate) e giustificato motivo oggettivo (esigenze aziendali, es. crisi economica, riorganizzazione, cessazione attività). Esistono anche licenziamenti specifici come per malattia (superamento periodo di comporto) o per maternità/paternità, spesso con tutele rafforzate.
 

Chi viene licenziato per motivi disciplinari ha diritto alla NASpI?

Oltre alle dimissioni per giusta causa, possono ottenere la NASpI anche i lavoratori i che vengono licenziati per motivi disciplinari, ovvero rientranti nella fattispecie del licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa.

Denunciare il datore di lavoro per stress?

Se ti dovessi trovare in questa situazione, potresti chiedere all'INAIL il riconoscimento della causa professionale della patologia e puoi, inoltre, richiedere i danni nei confronti del tuo datore di lavoro. La denuncia di malattia professionale può essere effettuata direttamente on line sul sito dell'INAIL.

Quanto costa denunciare un datore di lavoro?

La vertenza sindacale è essenzialmente gratuita per il lavoratore iscritto presso il sindacato, tuttavia va considerato che ci sono delle spese vive per l'istruzione della pratica, oltre che le eventuali spese per la notifica del documento.

Cosa comporta al datore di lavoro licenziare un dipendente?

Il codice civile, all'articolo 2119 (recesso per giusta causa) specifica che il licenziamento per giusta causa comporta l'interruzione immediata del contratto di lavoro, senza alcun preavviso, sia in caso di contratto a tempo determinato che a tempo indeterminato.

Come capire se ti vogliono licenziare?

I segnali forti:

1. Il dipendente viene escluso dalla maggior parte delle riunioni.
2. Non vengono più fornite informazioni importanti legate al proprio ruolo.
3. Al dipendente viene comunicata insoddisfazione sul suo lavoro.
4. Il dipendente viene assegnato a mansioni differenti e meno impegnative.

Come posso farmi licenziare dal datore di lavoro?

6 cose che possono farti licenziare subito

1. Rifiutare trasferte e straordinari. Per legge, e da contratto, non c'è l'obbligo di fare gli straordinari. ...
2. Sottrarre o usare strumenti aziendali a uso personale. ...
3. Concorrenza sleale. ...
4. Assenze senza preavviso. ...
5. Insubordinazione. ...
6. Ingiuria.

Cosa comporta fare causa al datore di lavoro?

Se si decide di fare causa al datore di lavoro bisogna farsi assistere da un avvocato che , preliminarmente, inoltrerà una lettera di diffida al datore di lavoro contestandogli le sue inadempienze con l'invito a provvedere a corrispondere quanto dovuto in un certo termine.

Cosa si rischia facendo una querela?

Infatti la conseguenza più grave, dal punto di vista penale, di una querela è quella di essere giudicati colpevoli del reato, e di subire quindi una condanna penale con applicazione di una pena che potrà essere anche di carattere detentivo (a seconda del tipo di reato di cui si è accusati).

Quanto tempo ho per avviare una vertenza di lavoro?

Tempistiche di una vertenza di lavoro

I tempi possono variare molto in base alla complessità della vertenza e alla fase in cui si risolve: Conciliazione ITL 1-3 mesi. Ricorso giudiziale 6-24 mesi (in media) Esecuzione sentenza 2-6 mesi (se necessario)

Cosa succede se si mente all'Ispettorato del Lavoro?

628/1961, il quale prevede che «Coloro che, legalmente richiesti dall'Ispettorato di fornire notizie a norma del presente articolo, non le forniscano o le diano scientemente errate ed incomplete, sono puniti con l'arresto fino a due mesi o con l'ammenda fino a lire un milione».

Quanto ci mette l'Ispettorato del Lavoro a rispondere?

si tratta di 15 giorni di calendario, che partono dal giorno successivo a quello di presentazione della relativa istanza. Le autorizzazioni si intendono rilasciate a condizione che la relativa istanza contenga tutte le informazioni richieste dalla modulistica messa a disposizione dell'Ispettorato nazionale del lavoro.