Quando decade un procedimento disciplinare?

Domanda di: Fortunata Gallo  |  Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023
Valutazione: 4.1/5 (46 voti)

“Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione” recita l'art. 7 dello Statuto dei lavoratori.

Come si conclude il procedimento disciplinare?

Chiusura del procedimento disciplinare

L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro 120 giorni dalla contestazione dell'addebito.

Quanto durano le sanzioni disciplinari?

L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.

Quanto tempo ha il datore di lavoro per fare una contestazione?

Termini per la contestazione disciplinare

La legge non indica quanti giorni di tempo ha l'azienda per consegnare o spedire la comunicazione con la contestazione disciplinare. Si dice solo che essa deve essere “tempestiva”.

Cosa succede dopo un provvedimento disciplinare?

Cosa accade dopo il riscontro alla contestazione disciplinare? Soltanto dopo aver ricevuto e valutato le giustificazioni del dipendente, il datore di lavoro potrà decidere se “assolverlo” oppure se sanzionare il lavoratore per l'infrazione commessa.