Domanda di: Ippolito Costa | Ultimo aggiornamento: 12 aprile 2026 Valutazione: 4.5/5
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Un lavoratore full-time con orario di 40 ore settimanali matura solitamente tra le 160 e le 176 ore di ferie all'anno, pari a circa 4 settimane (20-22 giorni lavorativi), a seconda del CCNL. Mensilmente, la maturazione è di circa 13,33 - 14,66 ore (o circa 2,16-2,33 giorni).
Le stesse ferie possono essere espresse anche in ore, ed è questa la modalità più utile per contratti part-time o con orari particolari. Per esempio: Full time da 40 ore/settimana: 40 × 4 settimane = 160 ore di ferie annue.
L'intera giornata di ferie corrisponde a 7 ore e 12 minuti di ferie per l'orario su 5 giorni e 6 ore per l'orario su 6 giorni, indipendentemente dalle ore di lavoro effettivo che il dipendente avrebbe reso con l'utilizzo della flessibilità se fosse stato in servizio.
Coefficiente del part-time, 30 (ore settimanali) / 40 (orario a tempo pieno) = 0,75; Monte ore annuo di ferie 173 * 0,75 = 129,75 (ore di ferie che il dipendente part-time matura per un anno di lavoro); In alternativa, in caso di calcolo delle ferie ”a giorni” si dovrà moltiplicare 26 * 0,75 = 19,5.