Quante ferie può decidere il datore di lavoro?
Domanda di: Ing. Marco Gallo | Ultimo aggiornamento: 29 novembre 2023Valutazione: 4.6/5 (21 voti)
Il datore di lavoro non può imporre le ferie al dipendente. Il potere di determinare il periodo di fruizione spetta alla società, che deve comunque tener conto delle esigenze del lavoratore, il quale deve poter programmare le ferie, altrimenti gli verrebbe precluso l'effettivo ristoro.
Quante ferie può obbligare il datore di lavoro?
Il datore non può imporre a piacimento - o a sorpresa - le ferie al dipendente.
Quante ferie può decidere un dipendente?
Il dipendente può avanzare richiesta di fruire di un certo numero di giorni di ferie in un determinato periodo. Tuttavia, l'ok definitivo per assentarsi dal lavoro spetta all'azienda. Il dipendente non può in ogni caso fissare in maniera arbitraria e unilaterale il periodo di ferie.
Chi decide le ferie il datore di lavoro o il dipendente?
Chi decide le modalità di fruizione ferie
Ciò significa, dunque, che spetta al datore di lavoro scegliere se concedere le ferie o meno quando il dipendente le richiede, valutando le esigenze dell'azienda e quelle del lavoratore.
Quando il datore di lavoro può imporre le ferie?
La giurisprudenza della Cassazione ritiene che in linea generale non si possa obbligare il dipendente a fare le ferie quando questi non le vuole fare. La pronuncia più recente, in questo senso, è costituita dall'ordinanza del 19 agosto 2022, n. 24977 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro.