Quante mensilità in caso di licenziamento?
Domanda di: Eriberto Vitale | Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2023Valutazione: 4.2/5 (66 voti)
Se i motivi del licenziamento non sono fondati, il lavoratore viene reintegrato e riceve un'indennità commisurata alla sua retribuzione e non superiore alle 12 mensilità; se il licenziamento è illegittimo per assenza di causa o vizi procedurali, il lavoratore l'indennità andrà da un minimo 2 e massimo 12 mensilità.
Come si calcolano le mensilità in caso di licenziamento?
7 della legge n. 300/1970 l'importo dell'indennità risarcitoria è pari a una mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a due e non superiore a dodici mensilità.
Quanti soldi si prende con il licenziamento?
L'importo del ticket licenziamento è fissato in misura pari al 41% del massimale mensile di disoccupazione (il cui importo è comunicato con apposita circolare INPS ogni anno) per ogni 12 mesi di anzianità aziendale del cessato negli ultimi tre anni. Per quest'anno si considera la circolare n. 14 del 3 febbraio 2023.
Quante mensilità di buonuscita?
In linea generale nelle aziende con meno di 15 dipendenti in caso di licenziamento illegittimo al lavoratore spetta un risarcimento del danno da 2 a 6 mensilità mentre nelle aziende con più di 15 dipendenti il risarcimento del danno può arrivare fino a 24/36 mesi.
Quante mensilità per licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Nell'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo illegittimo comminato da imprese che superino la soglia dimensionale, il lavoratore ha diritto ad una tutela indennitaria commisurata tra le 6 e le 36 mensilità o da 2 a 12 in caso di carenza motivazionale o violazione procedimentale.