Cosa cambia in busta paga con la 104?

Domanda di: Santo Benedetti  |  Ultimo aggiornamento: 24 agosto 2026
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La Legge 104 in busta paga garantisce principalmente il diritto a 3 giorni di permesso mensile retribuito (coperti da contribuzione INPS), senza decurtazioni di stipendio, tredicesima o quattordicesima. Inoltre, prevede il congedo straordinario retribuito fino a due anni (art. 3 comma 3), con indennità pari all'ultima retribuzione.

Quanto aumenta lo stipendio con la 104?

104 e congedi parentali. Tra gli aumenti dei trattamenti pensionistici del 7,3% a decorrere dal 1° gennaio 2023, rientra anche il trattamento mensile dell'indennità d'accompagnamento per gli invalidi civili che passa dall'importo del 2022 di euro 529,94 a euro 568,58 per il 2023 con un incremento di 38,68 euro mensili.

Cosa cambia nel 2025 per chi ha la 104?

Le novità principali per la Legge 104 nel 2025, introdotte dalla Legge 106/2025, riguardano estensioni dei diritti per lavoratori e caregiver, tra cui 10 ore aggiuntive di permesso retribuito per cure, un congedo non retribuito fino a 24 mesi per malattie gravi (da agosto 2025) e la possibilità di lavoro agile prioritario per chi assiste o è invalido grave (≥74%), oltre a una detrazione fiscale maggiorata per figli a carico con disabilità e l'istituzione di un fondo dedicato ai caregiver. Queste misure si affiancano alla normativa esistente, ampliando il supporto. 

Quanto incide la 104 su busta paga e stipendio?

Il congedo straordinario biennale per assistere familiari con disabilità grave (Legge 104/1992, art. 3 comma 3) è retribuito con un'indennità a carico di INPS che ha un importo pari all'ultima retribuzione mensile percepita prima del congedo​.

Cosa comporta la 104 per il datore di lavoro?

Da ciò deriva che il diritto ai permessi 104 è un diritto sancito dalla legge e non è, dunque, una scelta a discrezione dell'azienda. Nessun datore di lavoro in nessun caso può negare al lavoratore i permessi previsti dalla legge 104 per dare assistenza e prendersi cura di un familiare con disabilità.