Da quando decorrono i 5 giorni per le giustificazioni?
Domanda di: Fulvio Romano | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.8/5 (70 voti)
Dalla ricezione della contestazione disciplinare, il lavoratore ha 5 giorni di calendario (inclusi quindi gli eventuali festivi intermedi) per svolgere le proprie difese in forma orale o scritta. Entro il quinto giorno le difese debbono pervenire al datore di lavoro.
Quanti giorni per le controdeduzioni?
7 dello Statuto dei Lavoratori, attribuendo il termine di cinque giorni (previsto dal comma quinto del suddetto articolo) all'invio da parte del lavoratore delle proprie controdeduzioni e non alla data in cui queste pervengono effettivamente al datore di lavoro.
Quanti giorni per sanzione disciplinare?
Il comma quinto dell' art. 7 stabilisce che i provvedimenti disciplinari non possono essere adottati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione scritta dell'addebito, ovvero decorso il più lungo termine eventualmente indicato dal contratto collettivo di lavoro.
Quando decade un provvedimento disciplinare?
Quando decade un provvedimento disciplinare
“Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione” recita l'art. 7 dello Statuto dei lavoratori.
Quanti giorni di tempo per poter fare una contestazione?
Termini per la contestazione disciplinare
La legge non indica quanti giorni di tempo ha l'azienda per consegnare o spedire la comunicazione con la contestazione disciplinare. Si dice solo che essa deve essere “tempestiva”.