Dove va pubblicato il codice disciplinare?
Domanda di: Sue ellen Gatti | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.7/5 (7 voti)
Ai sensi dell'art. 72 comma 12 del medesimo, il Codice disciplinare deve essere pubblicato sul sito istituzionale dell'ente entro 15 giorni dalla sottoscrizione del C.C.N.L.
Come deve essere pubblicizzato il codice disciplinare di una PA?
Ricordiamo che il D. Lgs. 150/2009 afferma che la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare recante l'indicazione delle sanzioni e delle infrazioni (determinate dai contratti collettivi) equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro.
Come vengono comunicati ai dipendenti i provvedimenti disciplinari?
L'eventuale provvedimento disciplinare dev'essere comunicato in forma scritta, specificando i motivi che lo hanno determinato e richiamando i comportamenti contestati al dipendente, oltre ad un riferimento alle eventuali giustificazioni dallo stesso presentate e alle ragioni per cui non sono state accolte.
Come viene notificato un provvedimento disciplinare?
La delibera contenente il provvedimento disciplinare sottoscritta in originale da residente e Segretario e depositata presso la Segreteria del Consiglio Disciplinare dell'Ordine può essere notificata a mezzo pec, senza che sia necessaria l'apposizione della firma digitale.
Come deve essere il codice disciplinare?
Il codice disciplinare aziendale deve essere redatto in modo chiaro, semplice e conciso in modo che non possa essere oggetto di eventuali interpretazioni dubbie o fraintendimenti. Se il codice è generico o non indica chiaramente infrazioni e sanzioni correlate, gli eventuali provvedimenti disciplinari sono nulli.