Quali sono i vantaggi di assumere un apprendista?
Domanda di: Enrica Gallo | Ultimo aggiornamento: 20 marzo 2023Valutazione: 4.6/5 (18 voti)
- Sgravi contributivi, fino all'anno successivo alla fine del periodo di formazione.
- Benefici economici, derivanti dalla possibità di inquadrare l'apprendista fino a due livelli inferiori.
- Benefici normativi, perchè gli apprendisti sono esclusi dal computo nell'organico.
Quanto risparmia il datore di lavoro con l'apprendistato?
AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI APPRENDISTATO 2023
Anche quest'anno i datori di lavoro delle piccole imprese fino a 9 dipendenti che scelgono il contratto di apprendistato di primo livello per le assunzioni di giovani possono beneficiare di uno sgravio del 100% sul pagamento dei contributi per i primi 3 anni di contratto.
Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?
Quanto costa assumere un apprendista
In questo caso i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre a carico del lavoratore apprendista è il 5,84%.
Quali sono i vantaggi di un contratto di apprendistato?
La stipula di un contratto di apprendistato consente, infatti, risparmi non indifferenti, soprattutto per i datori di lavoro di minori dimensioni (fino a 9 dipendenti). Si pensi alla riduzione delle aliquote contributive che varia in base alle dimensioni dell'azienda e alla durata del rapporto.
Come funziona lo stipendio di un apprendista?
Nei primi 12 mesi, il lavoratore percepirà l'85% della retribuzione del livello di destinazione, per poi passare al 90 e 95%, rispettivamente con il secondo e terzo periodo di 12 mesi.