Quando non tocca il TFR?
Domanda di: Nicoletta Bernardi | Ultimo aggiornamento: 10 febbraio 2026Valutazione: 4.5/5 (10 voti)
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un diritto quasi sempre garantito ai lavoratori subordinati alla cessazione del rapporto, indipendentemente dalle dimissioni o dal licenziamento (anche per giusta causa). Tuttavia, il TFR non spetta o viene trattenuto in casi specifici come la previdenza complementare (il fondo pensione), il fallimento aziendale (seppur garantito dall'INPS), o la prescrizione del diritto dopo 5 anni.
Quando il datore di lavoro non paga il TFR?
Se il datore di lavoro non paga il TFR, devi inviare una diffida formale (PEC o raccomandata A/R), chiedere l'intervento di un sindacato o avviare un'azione legale (decreto ingiuntivo) per ottenere un titolo esecutivo, potendo arrivare al pignoramento dei beni o, in caso di fallimento/insolvenza, richiedere l'intervento del Fondo di Garanzia INPS, che tutela il lavoratore in ogni caso.
Quando dai le dimissioni ti tocca il TFR.?
Il TFR va pagato subito alla fine del rapporto di lavoro, che si tratti di dimissioni o di licenziamento. Il datore di lavoro non può rinviare il pagamento con la scusa di difficoltà economiche, crisi di cassa o altri problemi interni: non è una scelta, è un obbligo di legge.
Chi paga il TFR se mi licenzio?
In realtà, non è così: anche se sei stato licenziato per giusta causa o per assenza ingiustificata, hai comunque diritto al pagamento completo del TFR. Il pagamento del TFR è un obbligo del datore di lavoro, indipendentemente dal motivo per cui si è interrotto il rapporto di lavoro.
A cosa ho diritto se mi licenzio?
Quando ti licenzi (o vieni licenziato), ti spettano sempre le competenze di fine rapporto come TFR, tredicesima/quattordicesima maturate, ferie e permessi non goduti, oltre all'ultima busta paga; se sei stato licenziato involontariamente (non per dimissioni volontarie), hai diritto anche all'indennità di disoccupazione NASpI, che invece non spetta se ti dimetti volontariamente, a meno che tu non lo faccia per giusta causa o in casi specifici.