Chi ha diritto alla quindicesima?

Redazione Pubblicato il

La quindicesima mensilità non è un diritto universale, ma una retribuzione aggiuntiva rara, prevista quasi esclusivamente da specifici contratti collettivi nazionali (CCNL) o accordi aziendali. Viene solitamente erogata ad alcune categorie di lavoratori del settore privato, ad esempio in alcune grandi aziende come Lamborghini, Ducati o nel comparto chimico, come forma di incentivo o premio di produzione.

Quando si prende la 15esima?

In genere viene distribuita intorno alla metà di dicembre e l'importo medio è quello di un stipendio.

Quali sono i contratti che prevedono la quindicesima?

🎁 Quindicesima Mensilità

La quindicesima mensilità è molto rara e prevista solo in CCNL specificio in accordi aziendali particolari. Non è comune nel panorama contrattuale italiano. Quando presente, può essere erogata in periodi diversi dell'anno secondo quanto stabilito dal contratto.

Cos'è la quindicesima?

(anche sost., la quattordicesima, la quindicesima), somma di denaro, in genere pari a una mensilità, che viene corrisposta a talune categorie di lavoratori dipendenti a titolo di gratifica o d'integrazione dello stipendio.

Chi viene pagato il 15 del mese?

La legge non stabilisce una data unica per tutti, ma prevede che lo stipendio venga pagato ogni mese, a meno che il contratto collettivo non dica diversamente. Di solito, lo stipendio viene versato intorno al 10 o al 15 del mese successivo a quello lavorato.

Articolo 15 Costituzione italiana: spiegazione e commento | Avv. Angelo Greco

Trovate 40 domande correlate

Cosa comporta avere 15 dipendenti?

se, invece, l'azienda occupa fino a 15 dipendenti, il datore di lavoro è obbligato al pagamento di un'indennità economica pari a 1 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno lavorato, in misura non inferiore a 2 e non superiore a 6 mensilità.

Quando si pagano le quattordicesime ai dipendenti?

Nel settore privato, il pagamento della quattordicesima avviene di norma tra la metà di giugno e i primi giorni di luglio, in modo da anticipare la partenza per le ferie.

Chi ha 16 mensilità?

Il regolamento sul personale del Senato, all'articolo 17 comma 3, la chiama «indennità compensativa di produttività», ma di fatto equivale a una sedicesima mensilità. Cioè una mensilità aggiuntiva rispetto alle già quindici mensilità di cui si compone lo stipendio dei dipendenti di entrambi i rami del Parlamento.

Come faccio a sapere se il mio contratto prevede la quattordicesima?

Per sapere se hai diritto a ricevere la quattordicesima, è necessario consultare il tuo contratto collettivo nazionale di riferimento, il contratto individuale di lavoro o, in caso di dubbi, chiedere direttamente al proprio datore di lavoro.

Cosa cambia dopo i 15 dipendenti?

In caso di aziende con oltre 15 dipendenti, l'indennità prevista varia da 3 a 6 mensilità per ogni anno di anzianità. Per le aziende sotto i 15 dipendenti, si applica comunque la disciplina delle tutele crescenti, ma con un tetto più basso: l'indennità economica è compresa tra 2 e 6 mensilità.

Quali contratti non prevedono la quattordicesima?

CCNL Chimico-Farmaceutico e Metalmeccanico (in alcuni casi)

Altri contratti come quello del settore Industria o alcuni comparti pubblici non prevedono la quattordicesima ma soltanto la tredicesima.

Se il giorno di paga e domenica cosa succede?

Se la festività cade di domenica e non si lavora, viene riconosciuto un importo pari a 1/26 della retribuzione mensile. Se invece si lavora, deve essere riconosciuto un compenso aggiuntivo oltre al pagamento delle ore lavorate, secondo quanto previsto dal contratto.

Quando vengono pagate le quattordicesime 2025?

1966 del 20 giugno 2025, l'INPS ha comunicato che, con la mensilità di luglio, sarà corrisposta la quattordicesima (somma aggiuntiva) ai pensionati che ne hanno diritto. L'erogazione avviene in automatico, sulla base dei dati reddituali presenti nei sistemi dell'Istituto.

Quali sono gli obblighi sindacali per le aziende con più di 15 dipendenti?

Il sindacato in azienda è un obbligo in base al numero di dipendenti? No, ma è un diritto che possono esercitare qualora il numero di dipendenti in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo siano presenti più di 15 persone impiegate in modo subordinato.

Reintegra azienda meno di 15 dipendenti?

L'indennità risarcitoria viene stabilita, nel caso di unità produttive con meno di 15 dipendenti nella misura che va da un minimo di 2,5 mensilità a un massimo di 6 mensilità (art.

Quali sono le tutele per i lavoratori in aziende con meno di 15 dipendenti?

Se l'azienda sotto i 15 dipendenti, o che rientra nelle tutele crescenti, opta per il licenziamento in mancanza del giustificato motivo, viene applicata una tutela obbligatoria. Il datore di lavoro è tenuto a versare una somma di risarcimento al lavoratore.

Quanto aumenta la busta paga a giugno 2025?

Impatto concreto sugli stipendi

Incremento medio mensile: circa 80 € netti per i beneficiari. Arretrati: fino a 400 € netti, erogati a giugno 2025. Beneficiari principali: personale con redditi compresi tra 20.000 e 40.000 €, ossia una buona parte dei docenti e del personale ATA.

Cosa cambia con il TFR nel 2026?

Le modifiche apportate dalla Legge di Bilancio 2026 non hanno effetto sui lavoratori che già hanno scelto di destinare il TFR ad una forma pensionistica complementare . Con riferimento a tali lavoratori, pertanto, i datori di lavoro continuano a non avere alcun obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS.

Chi avrà 100 euro in più in busta paga?

I 100 euro in più in busta paga si riferiscono al Trattamento Integrativo IRPEF (ex Bonus Renzi) destinato ai lavoratori dipendenti e assimilati con reddito lordo fino a 28.000 euro annui, erogato se l'imposta lorda supera le detrazioni spettanti; spetta in pieno ai redditi fino a 15.000 euro e in misura minore (o nulla) tra 15.000 e 28.000 euro, a seconda delle detrazioni (es. familiari a carico, mutui), ma non spetta a pensionati o autonomi e va richiesto al datore di lavoro.