Quali diritti ha un lavoratore interinale?
Domanda di: Dr. Nunzia Silvestri | Ultimo aggiornamento: 20 marzo 2023Valutazione: 4.9/5 (71 voti)
Lavoro interinale, i lavoratori con contratto di somministrazione devono godere degli stessi diritti dei dipendenti in relazione al calcolo dei giorni di ferie e dell'indennità. A stabilirlo è la Corte di Giustizia dell'Unione Europea tramite la sentenza sulla causa n. C426/20 del 12 maggio 2022.
Quali sono le tutele del contratto di somministrazione?
In virtù del principio di tutela del lavoratore da condotte discriminatorie, i lavoratori in somministrazione, a parità di mansioni svolte, hanno diritto a condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore (art. 35, comma 1).
Quanto tempo si può lavorare con agenzia interinale?
La durata massima consentita è di 24 mesi complessivi presso il medesimo utilizzatore. In caso di somministrazione di lavoro presso diversi utilizzatori, tra l'Agenzia per il Lavoro e il lavoratore non è possibile superare la durata massima complessiva di 48 mesi.
Chi paga la malattia del lavoratore interinale?
Nei primi 3 giorni di malattia l'indennità è corrisposta dal datore di lavoro, in seguito, dal 4° al 120° giorno il danaro arriva dall'INPS.
Come funziona il contratto a tempo indeterminato con agenzia interinale?
Come funziona lo Staff Leasing il lavoratore è assunto da Adecco con un contratto a tempo indeterminato e viene inviato in missione presso l'impresa utilizzatrice. Trattandosi di un contratto a tempo indeterminato non ci sono limiti di durata della missione e per ovvie ragioni non si applicano le regole delle proroghe.